検索結果

標を向上するための取組を行うこと。 次に、第61号議案に対する附帯決議案の内容を申し上げます。 第一に、ヤングケアラーへの支援について、小学生や中学生、高校生などのヤングケアラーの実情を把握した上で、適切な支援を推進する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268780/028-046.pdf種別：pdf サイズ：2294.792KB

標を向上するための取組を行うこと。 次に、第61号議案に対する附帯決議案の内容を申し上げます。 第一に、ヤングケアラーへの支援について、小学生や中学生、高校生などのヤングケアラーの実情を把握した上で、適切な支援を推進する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268780/r0702zihoikkatsu.pdf種別：pdf サイズ：8116.5KB

県内各地で開催した。 -7- ２青少年にとって安心安全な環境をつくる （１）安心できる居場所づくりの推進ヤングケアラー、発達障害、不登校などの困難を抱える青少年の現状と支援について紹介するなど、居場所づくりについての理解を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269065/r7soukaisiryou.pdf種別：pdf サイズ：1965.43KB

替人員の確保が容易でないため、企業活動に与える影響は大きいことが懸念される。 人材戦略としてのビジネスケアラー支援は、個人のキャリア継続だけでなく、持続的な事業・組織運営におけるリスクマネジメントとなる。 ５．企業経

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/kaigotext1_1.pdf種別：pdf サイズ：2796.594KB

ってもらいたい両立支援のアクション経済産業省ガイドライン埼玉県産業労働部多様な働き方推進課 ビジネスケアラーの現状 2 3出所:経済産業省新しい健康社会の実現2023年3月介護領域をめぐる主な課題と対応の方向性（経済

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/kaigotext1_2.pdf種別：pdf サイズ：2729.461KB

イドライン等 2.あなたの企業で取り組む「仕事と介護」の両立支援の実施 •仕事と介護を両立する人の特徴 •隠れケアラーの特徴 •仕事と介護の両立を巡る課題と行政、自社の施策 3.まとめ 4 •両立支援の基本は、「困ったときはお互い様」の気

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/kaigotext2_1.pdf種別：pdf サイズ：2584.21KB

取組の充実も考えましょう。 各施策の実施効果について、KPI達成状況等を踏まえた検証をしましょう。 12 隠れケアラーの特徴 誰にも打ち明けず、日常的に介護をしている。 会社の両立支援制度や介護保険について知らないため、一

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/kaigotext2_2.pdf種別：pdf サイズ：4196.729KB

育児の両立を巡る状況 •超高齢社会の加速に加え、晩婚化・出産年齢の高齢化が進む中、育児と介護を両立する「ダブルケアラー」 の数も増えている。 •実際、30-40代のビジネスケアラーの4割は、育児も抱えるダブルケアラーであり、「仕事との両

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/text1.pdf種別：pdf サイズ：3005.124KB

迫られている状況を変える必要がある。 •また、晩婚化、晩産化が進み、仕事と育児だけでなく、介護も担っているダブルケアラーも増えつつあり、2人目の出産をためらわざるを得ない状況もある。 •政府は、改正育児・介護休業法、子ども未来戦

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/text2.pdf種別：pdf サイズ：5950.009KB

かりつつある現在、認知症への対応を含め、仕事と介護の両立も重要な課題。 働きながら介護をしているワーキングケアラーが増加する中、介護の課題を個人で抱えるのではなく、 社会全体で支えていくことが必要。 •企業における従業員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/text4.pdf種別：pdf サイズ：5352.736KB