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全庁的に広く構成員が集められており、高齢者福祉課長も構成員になっているので、その会議の場で議論を深めていきたい。 シニア活躍推進課副課長 ２シニアの「働く場」の拡大については、昨年７月からシニア活躍推進宣言企業の認定

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である。 市町村にこの仕組みを活用してもらい、禁煙教室などへの参加にポイントを付けるような形にしていただきたいと思っている。 また、県でも何もしていないわけではなく、ファイザー株式会社と健康増進に関する連携協定を締

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用サポートセンターの業務を委託する際に、仕様書に特例子会社への支援を明記するなど、積極的に取組を進めていきたい。 ２ 都道府県が特例子会社の株主になることについては、全国的な調査はしていないが、 余りない事例だと思う。

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有する取扱いとしている。 情報共有の範囲を拡大することについては、他県の実施状況を踏まえながら検討していきたい。 ３ 埼玉県５か年計画で児童虐待による死亡ゼロを掲げていたが、今年度、残念ながら死亡事例が発生した。 現在、大

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うした認定制度も企業に活用していただくことにより、定年制の廃止などを進める上でのインセンティブとしていきたい。 神谷委員 ７０歳雇用推進助成金では、１社当たりの支給額を定年の廃止等に対しては２００万円、 希望者全員を継続

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産業課長 １先端産業分野の研究開発は、成果が出るのに時間がかかるが、徐々に事業化へ結び付く案件が出始めてきた。 そうしたことから、今年度から動画によるＰＲ事業を始めた。 今後も企業の研究開発から事業化までを一貫して支援

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切である。 そのため、県ではものづくり体験ができるイベントの開催やＰＲを行っており、こうした機会を増やしていきたいと考えている。 また、具体的な就職先を考える段階の高校生や大学生を対象に、企業見学ツアーやインターンシッ

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いる。 現在、３０２件、３６３ヘクタールの用地情報をストックしており、これらの情報を丁寧に企業立地ニーズにつなげていきたい。 ３ 将来性のある先端産業等や雇用者数や投資額も非常に大きく永続性のある食料品製造業など、本県の将来に

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ろである。 女性については、１１月１日の「埼玉県女性消防団員の日」を中心とした県下一斉ＰＲをしっかりと継続していきたいと思っている。 また、特に若い人材が不足しており、学生消防団員を集めればそれが今後につながっていく可能性

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では、具体的な減災のための目標は検討中である。 今後は、国の方針に基づき、協議会において適切に目標を決めていきたい。 岡委員減災対策協議会において「一体的、総合的、計画的」に対策を推進すると書かれていることに関連し、防災訓練

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