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の 活躍事例 企業の方は こちら トップページ > 外国人の方へ ここから本文です。 外国人の方へ 埼玉で働く・働きたい外国人の方に役立つ情報を掲載しています。 新着情報 2026年8月24日 インターンシップ 「有限会社ステンレスアート共栄」の

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への対応策」「ゼロカーボン社会に向けての秩父地域の役目」などといったテーマについて調査研究し、情報発信していきたいと考えています。 地域活動への参加に二の足を踏んでいる方へのメッセージをお願いいたします。 社会、行政、制

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するとともに、学力を伸ばしている教員の指導技術を映像として共有を図るなど、効果的な取組の把握・普及を行ってきた。 具体的な教育指導の改善や指導計画等へ反映している割合が埼玉県は全国と比べて高く、調査結果を基に改善

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舎として適切な土地があるか」など、特定の項目に限定してお伺いするのではなく、可能な限り自由に御発言をいただきたいというふうに考えております。 幅広い御意見をお聴きした上で、今年度中を目途に、県庁舎の位置につき一定の

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方が、よりスムーズというか、組織論としてはそっちの方が常道ではないのかなというふうに感じます。 大きくなってきたから動かしにくいのかもしれませんが、逆に、それだけの形が出来上がってきて増員もしているんであれば、もと

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して、何らか新たな働き掛けを加えていくということが必要なのではないでしょうか。知事も様々な形で声を届けてきた。それなのにこの状況。何か考え直さなければならないものがあると感じます。いかがでしょうか、お考えをお聞か

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に従って行うべきなので、そこは緊急性あるいは必要性に応じて、議会の御理解もいただきながら進めさせていただきたいと思います。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集している

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わりについて-その考え方（基準、方針）の根拠について- Q　木下博信　議員（自民） それでは、内部のルールとして禁止してきたということでございますので、その内部のルール、その考え方の基準、方針も含めて、内部のルールの根拠はどのような

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及び役職定年制が始まり、これまで以上に高齢職員が高いモチベーションを持ちながら働き続けるためにも、培ってきたスキルや豊富な経験をより効果的に生かすことが求められており、これらを指定出資法人の更なる経営改革に

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も、現場は苦労していると考えた場合に、県教委として、ここの部分はまず県でしっかりと予算措置をして対応していきたいんだというもの、これをすることで現場が助かるというものについては、積極的に知事部局に財政措置を求め

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