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にしている。 ・入園、進級３か月後にお子様に関するアンケートを配布し、自身が困っていること、園に対する要望などがきける内容になっている。 ・毎朝、園長又は主任が玄関に立ち、登園時に保護者へあいさつを行い、その際にお子さんの様

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ａ 健康診断を年2回、歯科検診を年1回実施し、身体測定は毎月、頭囲・胸囲は年2回行っているほか、3歳以上の歯みがき指導を実施している。 その都度、結果や健康記録、成長曲線は連絡用アプリを通して保護者に周知し、子どもの健康を

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めのキャリアパスチェックシートを作成しています。 ただし、異動時には職員の基本的情報の交換は行っていますが、キャリアパスチェックシートの交換までは、現在のところ実施していません。 今後は、より人材確保・定着を目指すため、

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めていく意向をもっている。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ｂ キャリアパスの導入を進めており、職員がキャリアデザインを描ける体制構築に努めている。 各種資格取得を奨励し、職員のモチベーションの向上を図るよう努め

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ない部分は職員が手伝っている。 Ａ－２－（４）－①利用者の心身の状況に応じた機能訓練・生活訓練を行っている。 ｂ はみがき、ひげそり、身支度、洗髪、排便などの生活訓練は、日常の中でやる気につながるよう声掛けを工夫しながら支援している。 現

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の好きな遊具やスポーツ器具などハード面の充足もなされている。 評価結果詳細（若竹ホーム） ①A15居室等施設全体がきれいに整美され、安全、安心を感じる場所となるように子ども一人ひとりの居場所を確保している。 a 【コメント】 ①A16医療

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はないか。 何らかのきっかけがあれば始められると思う。 年配者にとって、スポーツは健康維持に有効なので、行政がきっかけを与えられるような工夫ができればよいと思う。 418車いすでも運動しやすいような場所を公園などにも作っ

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当免許6白免許全般1白書留・配達記録郵便物受領証50 1 総務・地域保健推進担当免許6白免許全般1白連絡用はがき（受領済）60 1 総務・地域保健推進担当免許6白知事免許2赤知事免許例規10 5価総務・地域保健推進担当免許6白知

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18150/505567.pdf種別：pdf サイズ：363.971KB

の周知や、新商品の情報を提供 17 第２区分（鉄鋼業等） H社（金属製品製造業） ■事業所概要従業員数約70名概要・みがき棒鋼、冷間圧造鋼線、冷間鍛造品を製造・電力は主に圧延設備（伸線機、抽伸幾）で消費・都市ガスは主にコジェネレーション（370kW）、焼

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す。 〇武内委員先ほどの関連で、指標なのですけれども、具体的にはないのですけれども、要するに進捗状況というか、ＰＤＣＡがきちんと回せるような指標を選んでほしいなと思っています。 これは今までの指標をそのまま継続することもあり

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