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いう価値観を全否定する気はありませんが、そういう若い子が将来年を取り、働けなくなったらどうするのでしょうか。 また、地元企業を回ってみても、どの企業も「求人募集を出しても人が来ない。特に昔は高卒の就職が多かったけど、今

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望すると同時に、国の見直しが講じられるまでの間、東京都などのように県独自の手当を支給してはいかがでしょうか。また、東京都では介護職員の宿舎借上支援事業を実施しています。埼玉県でも工夫をして県独自の処遇改善を行い、

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ているところです。 そこで、現基本方針の下、教員の負担軽減策がどの程度進んでおり、どの程度の効果を生んでいるのか。また、そもそも本県では長時間労働の一番の要因を何だと考え、今後どのような過程や方策を経て最終的に長時間

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の醸成が必要だと強く思うのですが、これまでの施策や調査等でどのような結果が得られ、どのように分析されたのか。また、それらの分析結果をどのように教育に反映されたのか、教育長にお伺いいたします。 A　日吉亨　教育長 まず、これ

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含めあらゆる方に周知できるような方策が必要と考えますが、どのようにこの制度を周知していかれるのでしょうか。また、同様のケースは県内どこでも起こり得ます。現場の警察官が駐車違反の取締りに際し、この制度を案内できれ

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号議案について、「職員定数の増員において、単発的な事業が終了した後、増員した職員の受皿は明確に決まっているのか。また、下水道局の定数は、増員後の121人で十分であるのか」との質疑に対し、「ねんりんピックの開催に対応するため15

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わらず、応募があったのは現在の指定管理者のみであったとのことだが、その原因についてどのように考えているのか。また、応募者を増やす取組はどうか」との質疑に対し、「現地説明会には5者の参加があり、説明会後にも募集要項に対

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、「民生委員の定数を増員するということだが、協力員制度を設けることで、民生委員のなり手不足の解消につながるのか。また、協力員は、民生委員と同等程度の人数とするのか」との質疑に対し、「民生委員は、活動の負担が重く4割が一期

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す。　 まず、産業労働部関係では、第65号議案について、「SAITAMAロボティクスセンター（仮称）の入札が2回不調になった理由は何か。また、次回の対応策についてどのように考えているのか」との質疑に対し、「設計図書の閲覧等があった建設業者にヒ

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ついて、「さいたまスーパーアリーナの利用料金が上がることによる稼働率に対する影響をどのように想定しているか。また、競合施設との比較に関してはどうか」との質疑に対し、「利用料金の改定に当たっては、休日の利用料金を値上げ

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