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は６１．７パーセントにとどまるのか。 多様な働き方推進課長 １テレワークは職種や業種による向き不向きがあり、エッセンシャルワーカーのような対面や現場での対応が求められる職種には適さない。 しかしながら、子育てや介護との

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/5kanenn11.pdf種別：pdf サイズ：2182.943KB

治体で決められることになっている。 いろいろな要望もたくさんある中で、県民生活の維持に非常に深くかかわるエッセンシャルワーカーを是非優先していただきたいということで考え方を整理して市町村にも話をしている。 県の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/korona6.pdf種別：pdf サイズ：608.385KB

が、そもそも入り口の段階で２回目の日程変更できないと記載されている。 自動的に予約が行われるということは、エッセンシャルワーカーのように最前線の現場で働いている方に寄り添っていないのではないか。 しっかりと間口を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/korona9.pdf種別：pdf サイズ：679.806KB

業への人材紹介手数料の助成を通じ即戦力のデジタル人材の確保を支援する。 １３ページを御覧願う。 一番下の新、「エッセンシャルワーカーの処遇改善」については、看護師、保育士、介護施設職員などを対象に収入を引き上げるための支援

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規新型コロナウイルス感染症対策【高齢者福祉課】２，７７４，６２４ 【少子政策課】 【こども安全課】 【障害者支援課】 －総括3－ ６エッセンシャルワーカーの処遇改善 Ｐ３３新規エッセンシャルワーカーの処遇改善【高齢者福祉課】１２，１７２，２２５ 【地域包括ケア課】 【障害者支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/206563/07hukusi.pdf種別：pdf サイズ：1143.218KB

１０日⑦ ウィズコロナ下での経済回復・成長 ①直面する危機からの脱却国補正予算を活用した１３ヶ月予算（公共事業） エッセンシャルワーカーの処遇改善 １３５億５，６３９万円・看護師、保育士、幼稚園教諭、介護施設や障害福祉施設職員等の収入を引き

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/206563/r4paneru.pdf種別：pdf サイズ：7393.743KB

の資金需要への対応、設備投資促進資金に「カーボンニュートラルの実現」・「ＤＸの推進」・「事業再構築」 の３要件を新設新 ＊エッセンシャルワーカーの処遇改善〔総務部・福祉部・保健医療部〕 Ⅲ主要施策の概要～直面する危機からの脱却～ －１３－ □働き方改革等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/206563/siryo3-r4tosyogaiyo.pdf種別：pdf サイズ：2427.728KB

の処理は県民の日常生活に欠かすことのできないものであり、廃棄物処理業者は社会経済システムに必要不可欠なエッセンシャルワーカーとしての役割を果たしていることから、廃棄物処理業における優れた取組を表彰するなど、

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規定する施設を対象に、 以下の要請又は働きかけを実施すること。 なお、特定都道府県が各種要請を行う場合にはエッセンシャルワーカーの事業環境を踏まえた配慮を行うなど、適正な法運用を図ること。 ア．飲食店及び飲食に関連する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/208135/jimurenraku_seigen_20230210.pdf種別：pdf サイズ：1578.766KB

１０日⑦ ウィズコロナ下での経済回復・成長 ①直面する危機からの脱却国補正予算を活用した１３か月予算（公共事業） エッセンシャルワーカーの処遇改善 １３５億５，６３９万円・看護師、保育士、幼稚園教諭、介護施設や障害福祉施設職員等の収入を引き

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