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からも女子を効果的に保護することを確保すること。 （d）女子に対する差別となるいかなる行為又は慣行も差し控え、かつ、公の当局及び機関がこの義務に従って行動することを確保すること。 （e）個人、団体又は企業による女子に対する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204333/danjyokeikaku-sanko.pdf種別：pdf サイズ：1555.82KB

からも女子を効果的に保護することを確保すること。 （d）女子に対する差別となるいかなる行為又は慣行も差し控え、かつ、公の当局及び機関がこの義務に従って行動することを確保すること。 （e）個人、団体又は企業による女子に対する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204333/danjyokeikaku04-08.pdf種別：pdf サイズ：9919.632KB

県の取組である「人権感覚育成プログラムを活用できる教育を育成した学校の割合」を記載しています。 こうした考えから、国立女性教育会館の取組については、施策の指標とすることよりも、取組の中で連携していくことで男女共同参

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204333/keikaku-kenkome.pdf種別：pdf サイズ：777.567KB

参加者平成28年 2月17日 14：00 ～16：30 管内栄養関係者全体研修会・講演 「健康寿命の延伸と食事～医食同源の考えから～」 講師戸塚共立第１病院名誉院長昭和大学名誉教授杉崎徹三氏・講演 「糖の基礎知識」 講師（株）ＨプラスＢライフサイエンス ４８

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20477/nenpou.pdf種別：pdf サイズ：4387.801KB

運営しなければならない。 （７）補助事業者は、補助事業に係る収入及び支出を記載し、他の経理と区分した帳簿等を備え、かつ、当該収入支出等についての証拠書類を当該事業完了の日の属する会計年度の翌年度から５年間整備しなけれ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204821/02_r6youkou.pdf種別：pdf サイズ：192.824KB

て、SDGsに取り組む各地の先進的な中小事業者を視察し、事例を収集。 SDGs経営計画の策定支援、SDGs新規事業創出支援に加え、カードゲームでSDGsを体感で学べるSDGs企業研修など、 中小企業や地域へのSDGs浸透に力を入れています。 淑徳大学兼任講

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204880/forum1112.pdf種別：pdf サイズ：1055.615KB

いる。 なお、以上のような児童虐待の防止等のためには関係機関の連携による横断的な施策の推進が不可欠との考えから、現在の「努めるものとする」との規定が「努めなければならない」に改められた。 (2)研修等の必要な措置（第2項及び第

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20508/00_0.pdf種別：pdf サイズ：1798.572KB

いる。 なお、以上のような児童虐待の防止等のためには関係機関の連携による横断的な施策の推進が不可欠との考えから、現在の「努めるものとする」との規定が「努めなければならない」に改められた。 (2)研修等の必要な措置（第2項及び第

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20508/10_8.pdf種別：pdf サイズ：3340.033KB

SNS広報特設サイト ECMOの使用動画や、現場の医師へのインタビュー、若者と著名人との座談会など、正しくリアルに訴えかける動画を掲載インストリーム広告※による若者の誘導 ○テキストコンテンツ ○図表やグラフなどのデータ集 ○Q＆A ○現

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205088/panel0927.pdf種別：pdf サイズ：1096.172KB

常時使用する従業員の数が５ ０人以下の会社が中小企業の定義である。 したがって、資本金の額が５千万円を超えかつ常時使用する従業員の数が５０人を超える会社が大企業となる。 なお、飲食店営業許可を受けている宿泊業やカラオ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/030419_sanrou.pdf種別：pdf サイズ：288.09KB