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になり、便利になったとしても、人口の半分や1割しか働かない社会を私たちは果たして喜んでいいのでありましょうか。また、AIが人間性に与える影響も懸念をされます。社員の採用、融資、結婚と、AIが人生の重要局面で様々に活用され

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については、更なる私学助成の引上げなど、少なくとも教育負担の軽減に充てることが筋と考えますが、いかがでしょうか。公明党はそのことを願い、政権内で国の負担引上げに取り組んできました。是非、御理解をいただきたい。知事の御

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く、経験が不足しています。県は、引き続き医療と介護の連携に積極的に関わっていくべきと思いますが、いかがでしょうか。 また、所沢市のように、いつも医師会が協力的とは限りません。多職種連携を目指す中で、地域によっては介護側か

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全国に先駆けて行ってきております。 そこで、今回はこの応援プロジェクトをもう一段、バージョンアップさせてはどうかと提案をしたいと思います。例えば、大阪府堺市は介護事業者による職場改善事例の共有会や職場環境自己点検

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所の申請で済むようになっています。これらは、本県にはない内容です。是非、実施するべきと考えますが、いかがでしょうか。 併せて、もう一点、本県では駐車場所として予定していたコインパーキングなどが満車だった場合、警察署に一報

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に結んだこの好機を捉え、北関東観光連合を積極的に推進することを私は再度御提案をいたしますが、いかがでしょうか。 A 上田清司 知事 本県をはじめ北関東4県には、自然、温泉、歴史・文化など魅力的な観光資源が数多くあります。 この

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ニア応援プロジェクトを更に充実強化していくべきと考えます。特に、サラリーマンであれば定年後に、さてどうしようかと働き始めるのではなく、在職中から定年後に備えていくことが大切だと感じておりました。新年度予算案にシ

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てみますと、大企業よりも従業員数50人から100人未満の企業で法定雇用率未達成企業が828社と苦戦していることがうかがえます。この50人から100人未満の企業は、障害者1人を雇えば法定雇用率達成です。その1人がなかなか雇うこ

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もしれませんが、高齢者以外は参加しづらい、あるいは参加してはいけないのではないかと感じるのではないでしょうか。 私自身も、仕事に子育ても加わって忙しくなり、運動したくてもなかなかできず、かつては民間のスポーツクラブ

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ーでの支払いを可能にするなど、キャッシュレス化を進めていくべきと考えますが、進める上で課題はあるのでしょうか。また、今後どのようにキャッシュレス化を進めていくのか、会計管理者にお伺いをいたします。 A 伊東弘道 会計管

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