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いる賃金が2か月分あります。 「未払賃金の立替払制度」というものがあると聞きましたが、どのような制度なのでしょうか。 ここがポイント 「未払賃金立替払制度」を利用するには、会社が法律上倒産又は事実上倒産したことが必要です（事

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の天引きについて 質問です 毎月、共済掛金として給料から差し引かれていますが、これは正しいことなのでしょうか。 ここがポイント 賃金には全額払いの原則があります。 ただし、労使協定があれば天引きも可能です。 お答えします 労働

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届出をしたとき、他の従業員と重複した場合には、後から届出をした者は有給休暇が取れません。問題はないのでしょうか。 ここがポイント 使用者には年次有給休暇の「時季変更権」があります。 ただし、使用者にも「配慮義務」があり、「時季変更

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用と同様の取扱いとなり、6か月間は年休が付与されないと言われています。 今までの年休は繰り越せないのでしょうか。 ここがポイント 継続勤務しているという実態があれば、再雇用後も年休は引き継がれます。 お答えします 御相談

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う規定があります。このため、有給休暇をなかなか取得できません。 このような取扱いをすることは、問題ないのでしょうか。 ここがポイント 年次有給休暇を取得したことを理由に皆勤手当を支払わないとすることは、法律の趣旨に反し

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特にないのですが、何かあると電話受付担当である私の責任になってしまいそうで心配です。どうしたらよいでしょうか。 ここがポイント 休憩時間は自由に利用させなければなりません。 「電話番」として拘束される時間は、労働時間と考

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、賃金が低下しました。このように労働条件が低下する場合、そのことについて本人の承諾が必要なのではないでしょうか。 このような場合、親会社（出向元）へ復帰できるよう請求することはできるのでしょうか。 また、会社の業務の一部

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得がいかないと話をしましたが、業務命令なので行くように言われました。このような転勤命令は問題ないのでしょうか。 ここがポイント 就業規則や労働協約などに配転命令の根拠があり、その範囲内である配転命令は原則として有

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です 生命保険の外交員として働いていますが、退職を申し出ても辞めさせてもらえません。どうしたらよいでしょうか。 なお、入社の時には雇用契約書ではなく委託契約書にサインをさせられていますが、実際の勤務の状況はおおむね

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した私にも落ち度があったと思いますが、一度解雇通告をした者に対し、懲戒解雇に変更することは可能なのでしょうか。 ここがポイント 懲戒処分を行うには、就業規則に懲戒の種類・内容が明記されていなければなりません。 懲戒事由

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