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欠勤したほかは、大きなミスをしたつもりはありません。試用期間中は、この程度の理由でも解雇理由になるのでしょうか。 ここがポイント 試用期間がある場合も、労働契約自体はすでに成立しています。 試用期間中に解雇するには、客観

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請求し休んだところ、今月の給料から1日分の賃金が差し引かれました。会社によって休暇の取扱いが違うのでしょうか。 ここがポイント 年次有給休暇制度は法律（労働基準法）により決まっているものであり、会社の取決めにより発生

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康を害さないか、出勤途上で交通事故を起こさないか心配です。 管理職になると労働時間、休日の規制はないのでしょうか。 ここがポイント 管理監督者には、労働時間、休憩及び休日に関する労働基準法の規定が適用されません。 ただし、職

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は、入社時から看護補助の仕事をすることは考えていませんでした。このような命令を断ることはできないのでしょうか。 ここがポイント 就業規則や労働協約などに配転命令の根拠があり、その範囲内である配転命令は有効です。 ただ

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もありませんし、突然解雇と言われても困ります。会社の経営が苦しいということで、辞めなければならないのでしょうか。 ここがポイント 経営上の理由により整理解雇を行う場合、次の4要件について検討しなければなりません。 整理

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する頃に閉店となり、解雇されることになりました。 このような場合、雇用保険失業給付（基本手当）はもらえるのでしょうか。 ここがポイント 倒産、解雇などの理由により離職した場合は、離職の日以前1年間に雇用保険被保険者期間が6

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。 うつ病になったのは、仕事が原因だと考えているのですが、労災等で何らかの給付を受けることはできないのでしょうか。 ここがポイント 仕事による負傷や病気を、労働災害（労災）と言います。労災と認定されるには、業務遂行性（労働者

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りたい」と申し出たところ、「そのような制度は我が社にはない」と拒否されました。 このまま退職するしかないのでしょうか。 ここがポイント 育児休業制度は法律に規定された制度です。 ※「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働

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の最低額の決まりはありますか。また、使用者から残業を命じられることがありますが、賃金の割増しはあるのでしょうか。 ここがポイント 最低賃金額より低い金額でパートタイム労働者を使用することはできません。 パートタイム労

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る労働者は全員が65歳まで雇用を確保されると聞いていますが、当社のこのようなふるい分けは問題ないのでしょうか。 ここがポイント 高年齢者雇用確保措置として定年後の継続雇用制度を採用している会社では、希望する者全員

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