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続き実施 「地域の人事部」機能構築支援・「地域の人事部」機能構築モデル事業として兼業・副業人材とのマッチング事業、インターンシップ事業の実施、マッチング後のフォローアップ等を支援し、地域中小企業等への人材活用ノウハウの定

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ワーアレンジメント ＊木工細工 ＊ガラスお絵かき 『相談』 ＊成年後見人相談会 ＊ＮＰＯ運営相談会 ＊ボランティア＆ＮＰＯ インターンシップ事業 『癒やし・健康』 ＊バイオリン演奏 ＊16mmフィルム上映会 ＊ハンドセラピー ＊乳がんセミナー 2022年10月23日（日）10時START 埼玉県

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カリキュラムを作成して職業訓練を実施しております。 また、企業実習を行うデュアルシステム型訓練や企業へのインターンシップにより、訓練生は即戦力となる技術を身に付けております。 このような取組により、高等技術専門校の

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るグローバル人材の育成（国際課） ・グローバル人材育成センター埼玉による外国人留学生等を対象とした県内企業インターンシップや就職面接会等の実施（国際課） ・外国人総合相談センター埼玉による多言語での生活相談、労働相談、法

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サポーター養成講座を実施したものである。 実施状況は、支援に係る知識が学べる基礎講座と民間シェルターでのインターンシップを行い、受講者を実際の団体への活動につなげることを目指している。 今後の課題は、受講者を民間団

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人が受験しやすい採用試験制度となるための検討が必要 〇大学１、２年生や高校生等の早い段階から現場見学会やインターンシップ等を実施し、志望の動機付けを図るなどの取組を積極的に進めることが必要 (2)人材の育成 〇行政課題

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/01_gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：332.527KB

団体の一部もこれらの手法を取り入れた採用活動を行っている。 さらに、民間では早期に学生と接点を持つためにインターンシップの実施を積極化させるなど採用活動は早期化傾向にある。 今後も、これらの本県を取り巻く採用活動

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/05_jinjikanri.pdf種別：pdf サイズ：263.001KB

人が受験しやすい採用試験制度となるための検討が必要 〇大学１、２年生や高校生等の早い段階から現場見学会やインターンシップ等を実施し、志望の動機付けを図るなどの取組を積極的に進めることが必要 (2)人材の育成 〇行政課題

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/07_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：2214.058KB

に商工団体や企業、金融機関などの産業界と連携を実施している大学は36校で、全体の約3分の2に達した。 学生のインターンシップや共同・受託研究が多かった。 市町村や企業などとの協定や覚書を締結している大学は55%だった。 【調査

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は１日あたり４万４３００人を想定。 埼玉県ワークシェアリング実施発表５／１４ 県庁職員の残業代１億７０００万円を削減し、インターンシップ型、キャリアスキル型（金融・ＩＴなど専門的知識のある中高年）など１３０名を採用。 埼玉都民１０６万人前回調査比

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