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材を確保・保管。 ✓彩の国ロードサポート団体登録と活動、農林公園の清掃活動。 ✓小学生への環境教育や野球教室実施、インターンシップ受入。

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・研究を進める。 【人材育成・環境学習】【社会貢献活動】 ✓社外セミナーにおいて環境経営やSDGsの取組について事例発表。 ✓インターンシップの受け入れ、工場見学と事業・製品等に関する説明。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218217/model_05.pdf種別：pdf サイズ：377.103KB

】 ✓グリーン購入の推進。 ✓電気自動車の導入。 【人材育成・環境学習】 ✓年約１０回の社内研修会を実施。 ✓高校生・大学生のインターンシップの受入れや高等技術専門校生に対する太陽光発電の環境学習を実施。

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の確保と育成を支援します。 特に中小企業に特化した人材戦略を提案し、持続可能な成長を共に実現します。 学生インターンシップの提供埼玉県内企業への学生インターンシップの提供を通じて、次世代の人材育成を支援します。 これ

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続き活力ある個性豊かな埼玉県の地域活性化に貢献します。 ②産学連携（共同研究、受託研究、技術相談等）をはじめ、就職・インターンシップ、社会人教育プログラム等により、立地企業の技術課題の解決や人材育成・確保のニーズに応えます。 ③産

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支援事業17,494 19,582▲2,088 ・県立学校運動部活動サポート事業・県立学校運動部活動指導員活用事業・埼玉県運動部活動インターンシップ教育局保健体育課運動の特性や魅力を児童生徒が十分に理解できるように、専門的な知識や指導力

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219563/ssr41-5.pdf種別：pdf サイズ：654.595KB

検討会に母子保健担当職員も参加し、ケースの理解を深めた。 ・保健師連絡会（月1回実施）にて、地区診断を実施した。 ・インターンシップの受け入れ及び、埼玉県看護協会の実施するふれあい看護体験を実施した。 ◆保健所 【地域会議】R6.6.28開催

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従業員：4名/13名 ＜2030年に向けた指標＞ ①4名/17名②8名/15名 ＜取組開始３年後に向けた指標＞ ①2名/17名②6名/15名学生インターンシップの受け入れにより、技術的・職業的スキルなど技能の知見の場を提供する。 ＜2021年度の数値> インターンシップ実

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方針を下記のとおり宣言します。 ＳＤＧｓ達成に向けた県内企業等の取組方針社会埼玉県女性キャリアセンターからのインターンシップの受け入れ ＜現状値（2021年度）＞ 1名（1回以上/年） ＜2030年に向けた指標＞ 2名（3回以上/年） ＜取組開始３年後に向け

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220239/663.pdf種別：pdf サイズ：147.295KB

た指標＞ 買取1200点販売1200点 ＜取組開始３年後に向けた指標＞ 買取900点販売1000点 ①未来の人材確保と育成のためのインターンシップの受け入れ ②エコキャップ活動の取り組み ①0人／年②0個／年 ＜2030年に向けた指標＞ ①3名／年②800個／年 ＜取組開始３年後に

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