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職ガイダンス、就職相談の充実を図る。 エ保健・医療・福祉分野の諸施設はもとより、一般企業まで対象企業を拡大してインターンシップの充実を図る。 オ国家試験・公務員試験対策の指導を充実し、各種試験の合格率向上を図る。 カ学生が自

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20169/380783.pdf種別：pdf サイズ：347.495KB

職ガイダンス、就職相談の充実を図る。 エ保健・医療・福祉分野の諸施設はもとより、一般企業まで対象企業を拡大してインターンシップの充実を図る。 オ国家試験・公務員試験対策の指導を充実し、各種試験の合格率向上を図る。 カ学生が自

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20171/581476.pdf種別：pdf サイズ：1181.833KB

職ガイダンス、就職相談の充実を図る。 エ保健・医療・福祉分野の諸施設はもとより、一般企業まで対象企業を拡大してインターンシップの充実を図る。 オ国家試験・公務員試験対策の指導を充実し、各種試験の合格率向上を図る。 カ学生が自

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20172/462654.pdf種別：pdf サイズ：484.153KB

談を可能にしました。 ８月からホームページに掲載し、３月までに１０名程度の利参考 2 用がありました。 （１０） ○インターンシップ体験報告集を作成し、学生が閲覧できるようにしました。 （１１） ３学内一致団結して丌審者逮捕へ尐なくとも半年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20173/462663.pdf種別：pdf サイズ：202.852KB

おいては増加している。 県内就職率を高めていくため、県内求人件数はもとより、県内の施設・企業等における実習やインターンシップの機会などを増やしていくことを期待する。 ３研究について新たに「研究開発センター」に２名の専任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/29_gyoumujissekihyoukasho.pdf種別：pdf サイズ：390.925KB

学科及び健康開発学科は50％を継続的に割り込んでいる状況である。 学科・専攻それぞれの特性を踏まえ県内求人やインターンシップの機会の新規開拓に引き続き努めるとともに、実習先となる県内病院・施設等との連携を一層強める

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/h30hyoukasho.pdf種別：pdf サイズ：382.491KB

連携協定に基づき共同研究や単位互換を行った。 また、埼玉県立病院機構との包括連携協定に基づき、県立病院へのインターンシップの受け入れなど連携事業を進めた。 ２教育研究組織の見直しについて学士課程・博士前期課程一貫教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/hyokashor5.pdf種別：pdf サイズ：443.688KB

職ガイダンス、就職相談の充実を図る。 エ保健・医療・福祉分野の諸施設はもとより、一般企業まで対象企業を拡大してインターンシップの充実を図る。 オ国家試験・公務員試験対策の指導を充実し、各種試験の合格率向上を図る。 カ学生が自

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20175/380778.pdf種別：pdf サイズ：314.118KB

給休暇取得日平均8日/年社会貢献活動の推進各団体への奉仕活動、寄付、寄贈の取り組み ＜2020年数値＞ 寄贈1回学生インターンシップの受け入れ/0人 ＜2030年に向けた指標＞ 年4回の社会貢献活動、インターンシップ受け入れ/2人 ＜取組開始３

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201906/210.pdf種別：pdf サイズ：154.739KB

に向けた指標＞ ・社員の有給取得率：40％ ・高齢者の雇用比率5%/全社員社会参加型・社会貢献活動の推進 ＜2020年の数値＞ ・インターンシップ生の受入：2名/年・工業専門学生への技術支援指導：2校/年 ＜2030年に向けた指標＞ インターンシップ生の受入：5名/

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201906/228.pdf種別：pdf サイズ：159.577KB