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組方針を下記のとおり宣言します。 ＳＤＧｓ達成に向けた県内企業等の取組方針社会社員参加型美化活動の実施と、学生インターンシップの受入れを推進する。 ＜（現状値）2022年の数値＞ ①美化活動：０回/年・のべ０人参加 ②学生インターンシップ受入：2

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社会の実現の達成に向け動していきま行行す。 エネルギー使量の削減に取り組む用電使量の削減力用職業体験やインターンシップの受けれなどを通じ、地域社会への貢献に取り組む入インターンシップの受けれ入職業体験の受け

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粉体塗装件数の割合の増加(前年割合=粉体塗装件数/全件数)比 『埼県緑のトラスト基』または『草加市厚保護性会』へ寄付、インターンシップの受れをう。 玉金生女入行寄付活動インターシップ(場学)の受工見入体に有毒な六価クロムを使しな

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粉体塗装件数の割合の増加(前年割合=粉体塗装件数/全件数)比 『埼県緑のトラスト基』または『草加市厚保護性会』へ寄付、インターンシップの受れをう。 玉金生女入行寄付活動インターシップ(場学)の受工見入体に有毒な六価クロムを使しな

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ート、並びに学生の就業体験サポートを実施する。 教育・学習サポートをおこなう生徒数の増加地域学生の職場体験・インターンシップの受け入れ地域経済活性化のため、事業地域の学生の雇用を増加させる。 事業地域の学生の積極的な

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社会社員参加型・社会貢献活動の推進 ＜（現状値）2023年の数値＞ ①年4回のロードサポート活動への社員参加： 75% ②学生インターンシップの受入：2人/年 ＜2030年に向けた指標＞ ①90%②2人/年 ＜３年後に向けた指標＞ ①80%②2人/年経済多様な働き方を推進する。 シニ

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社員参加型の社会貢献活動の推進及び若の材育成に取り組む手人 「彩の国ロードサポート」による街の美化活動学インターンシップ及び中学の職場体験受生生入多様な材(性・齢者等）が、分に活躍できる環境の整備に取り組む人女高十

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従業員：4名/13名 ＜2030年に向けた指標＞ ①4名/17名②8名/15名 ＜取組開始３年後に向けた指標＞ ①2名/17名②6名/15名学生インターンシップの受け入れにより、技術的・職業的スキルなど技能の知見の場を提供する。 ＜2021年度の数値> インターンシップ実

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。 ＳＤＧｓ達成に向けた県内企業等の取組方針社会社会貢献活動として、小学生の社会科見学、中学生の職業体験、大学生のインターンシップの受け入れを行う。 ＜（現状値）2022年の数値＞ ①社会科見学・職業体験：0校 ②インターンシップ：0校 ＜2030年に向け

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200875/9kisenngennsyo20241224.pdf種別：pdf サイズ：1214.023KB

値> リユース材を使用した庭:5か所/年 ＜2030年に向けた指標＞ 20ヶ所/年 ＜取組開始３年後に向けた指標＞ 10ヶ所/年インターンシップの受け入れなど庭づくりを体験から学べる場を設け、地域社会の発展に貢献する。 <（現状値）2022年の数値> インター

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