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定制度」の認定を取得した者オ平成28年10月1日から平成30年9月30日までの間に、大学生や高校生等を対象としたインターンシップを3日以上受け入れ、学校の証明により実績が確認できる者 －－入札審査課 29建設工事に係る総合評

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_2.pdf種別：pdf サイズ：2165.667KB

定制度」の認定を取得した者オ平成28年10月1日から平成30年9月30日までの間に、大学生や高校生等を対象としたインターンシップを3日以上受け入れ、学校の証明により実績が確認できる者 －－入札審査課 29建設工事に係る総合評

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2zenbu.pdf種別：pdf サイズ：5809.403KB

、県職員の仕事や働きがいを分かりやすく紹介し、公務に携わる魅力をアピールする。 また、実際の仕事が体験できるインターンシップや、職員の声を聞くことができる説明会・大学訪問などの取組も積極的に実施する。 とりわけ、設備・総

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1917/02-03-05_r6tayou.pdf種別：pdf サイズ：764.948KB

、県職員の仕事や働きがいを分かりやすく紹介し、公務に携わる魅力をアピールする。 また、実際の仕事が体験できるインターンシップや、職員の声を聞くことができる説明会・大学訪問などの取組も積極的に実施する。 とりわけ、設備・総

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1917/r7jinzai-vision_8_ichibu.pdf種別：pdf サイズ：1072.858KB

中心となって就職活動を行う女性向けに積極的な広報活動を展開する。 大学での説明会や、就職セミナー、ワンデーインターンシップなど様々 な機会をとらえて就職活動を行う学生や社会人との接点を持ち、女性活躍の視点での県庁

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/josei-kosodate-plan.pdf種別：pdf サイズ：1372.372KB

ムページにおいて、県庁における管理職の女性割合等を公表しています。 ○採用に向けた相談会や仕事紹介セミナー、インターンシップ等において、参加学生等と女性職員が意見交換をし、職場の魅力を発信しています。 また、県ホームペー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir2.pdf種別：pdf サイズ：581.366KB

用試験を受験してもらえるよう、県の魅力や県庁での仕事のやりがいを発信する。 大学での説明会や就職セミナー、インターンシップでのＰＲ、県ホームページやパンフレットでの女性職員へのインタビュー掲載等を通じて、就職を控え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3r7.pdf種別：pdf サイズ：825.788KB

ムページにおいて、県庁における管理職の女性割合等を公表しています。 ○採用に向けた相談会や仕事紹介セミナー、インターンシップ等において参加学生等と女性職員が意見交換をし、職場の魅力を発信しています。 また、県ホームペー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyokyoh30.pdf種別：pdf サイズ：566.315KB

」教材「明日をめざして」を使用する。 １１月進路講演会 １２月「在り方生き方教育」教材「明日をめざして」を使用する。 １月インターンシップを通して職業観や勤労観の育成を図る。 ２月進路分野別ガイダンスを通して、自らの能力適性を確認す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193445/omiyasyogyokou.pdf種別：pdf サイズ：293.08KB

ーズ”派遣事業埼玉県推薦枠を実施。 イグローバル人材育成センター埼玉事業海外留学の促進、外国人留学生の支援、インターンシップの実施、就職支援及び交流促進事業等を実施する。 （２）事業計画ア埼玉親善大使の委嘱を行う。 “日本語パ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193830/04kenminseikatsubu03.pdf種別：pdf サイズ：644.686KB