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象】高校生 【内容】●農作業等実習 ●先輩との意見交換 ●農業法人等の視察研修等チャレンジファーム農業法人等でのインターンシップ法人等への就職就農経営感覚を身に着けた質の高い新規就農者の育成自立就農農業への動機付け実践

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職ガイダンス、就職相談の充実を図る。 エ保健・医療・福祉分野の諸施設はもとより、一般企業まで対象企業を拡大してインターンシップの充実を図る。 オ国家試験・公務員試験対策の指導を充実し、各種試験の合格率向上を図る。 カ学生が自

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73282/h28-3sanko_siryou3.pdf種別：pdf サイズ：1420.687KB

％ （平成27年度）と高い水準を達成した。 エ保健・医療・福祉分野の諸施設はもとより、一般企業まで対象企業を拡大してインターンシップの充実を図る。 ・就職スタートガイダンスにおいて、インターシップへの参加を促している。 ・健康行動科

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73282/h28-3sanko_siryou6.pdf種別：pdf サイズ：1541.319KB

因は何か。 ２大手企業に目が向きがちな若者に対して、県内企業に目を向けさせるために合同企業 - 7 - 面接会やインターンシップを実施しているが、これらの取組によってどのくらいの学生が就職したのか。 ３不本意非正規雇用者への

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のことであった。 フォローアップ事業については今年度も実施している。 グローバル・リーダー研修プログラムとインターンシップを実施している。 産業労働政策課主幹 ２今年度は４９歳から４４歳に対象年齢を下げたが、これは、昨年度、４９

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/27-2809-jinsupo.pdf種別：pdf サイズ：290.19KB

っている。 ２早期離職防止については、若者の職業観の醸成と就業後の定着支援が重要である。 県では、これまでもインターンシップを実施してきた。 今年度からは、県内の６大学と企業が連携して、県内企業の魅力を発信する事業を行っ

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シニアへの就業支援186 セカンドキャリアセンターによる就職支援、○新求人開拓員によるシニア向け求人の開拓やインターンシップ等の実施、シニアに対する起業支援 ＊シルバー人材センターへの支援54 ○新シルバー・ワークステーショ

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い。 寄附した企業が面接に参加したいという積極的な声もいただいている。 スポンサーとなる企業では、奨学生をインターンシップに受け入れてもらうなどの工夫をしたい。 知事奨学金を受ける一人一人に（どの企業や団体がスポンサ

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につなぐ ➣高校生以上を対象としたグローバルキャンプ埼玉を実施 ➣疑似留学を開催する大学やＮＰＯ等への助成 ➣インターンシップの拡充 ➣企業就職面接会 ➣企業と留学生の交流会 ➣ホームステイ促進グローバル人材育成センター埼玉企業・

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」 ・ASEAN諸国に日本語教師の助手を派遣 ②世界から埼玉へ～海外からの留学生を埼玉につなぐ～ ○県内企業への就職支援・インターンシップの拡充、企業就職面接会、企業と留学生の交流会の開催 ○ホームステイ促進・ホストファミリーへの受入研

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