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の導入や大学・ポリテクセンター等と連携した高度な訓練の実施等により建設業・製造業分野の人材を育成 □ 大学生インターンシップの推進 26 県内企業や大学等と連携したインターンシップの推進（○新県内企業の課題解決に向けた長

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/58730/28siryou3.pdf種別：pdf サイズ：472.595KB

る就職支援経済団体・大学・行政により運営されるグローバル人材育成センター埼玉において、外国人留学生を対象にインターンシップのマッチングや無料職業紹介を行います。 【担当課：国際課】 イ：外国人への創業・ベンチャーの支援（再掲）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/5966/h29plan.pdf種別：pdf サイズ：1431.229KB

のあっせん・外国人留学生向けホームステイのあっせん ③留学生の県内企業への就職支援外国人留学生等を対象にインターンシップのマッチングや無料職業紹介を行います。 また、介護福祉士養成施設に在学する留学生の日本語学習

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/5966/zentaiban.pdf種別：pdf サイズ：1250.018KB

修のオリジナルコンテンツ作成と提供合同会社ＢＰＲサービス学術研究，専門・技術サービス業 R6.10.24 中小企業向けインターンシップメニューの開発導入と定着率向上支援策の提供エム・ジー・エス（株）川島町曲師３６－１サービス業R6.10.25 工

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/59863/0711jikkoitiran.pdf種別：pdf サイズ：1206KB

をして何でも話し合える環境を作る。 費用は病院が負担する。 ・新人のフォローアップ体制の強化。 ・希望者の院内インターンシップ参加、家族に宛てた勤務中の写真付き近況報告ハガキの送付、看護部おしゃべりサロンの設置。 ・リアリティ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/63410/anketo.pdf種別：pdf サイズ：1774.057KB

リア教育もインクルーシブ教育も県全体でやるという姿勢が大切である。 実際は厳しいかもしれないが、たとえばインターンシップを浦和高校でやることもいいのではないか。 いつかは働くわけだからそういった試みが埼玉であっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/64676/giji1.pdf種別：pdf サイズ：563.036KB

）では平和学習や地元の方々との交流、自然体験を行っています。 ・企業見学、専門学校・大学見学会（１年生）、地元企業でのインターンシップ（４日間・２年生全員) など、高校卒業後の進路を見据えた進路行事を行っています。 ＜部活動＞ ・運動部では、

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、イオンモール春日部） ○企業・大学等による講義・実技指導・高度熟練技能者等による講義、技能検定指導、 ・課題研究支援、インターンシップ（建築科) 進路 R7.3 卒業生四大46人短大2人専門47人就職116人傾向 ○就職内定率100％求人件数約４,０00件・主

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・就職のどちらにも対応できる幅広い学習専門性を高める・専門科目の授業の増加・検定試験への積極的なチャレンジ・インターンシップ（全員実施） ・後輩のよき手本となる 2年生 1年生 3年生越総生の基礎固め実践力を磨く最上級生

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「第42回全国総合文化祭」出場 ＜家庭・地域との連携＞ ・幸手市や商工会・大学との包括的連携協定の締結。 ・地元企業でのインターンシップ（2年次生全員・5日間）の実施。 ・演劇部が「チンドンパフォーマンス」で地域イベントに協力。 ・創立10周年記念

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