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）【再掲】 ・民間団体や県内で困難な問題を抱える女性への自立支援等を行うスタッフを育成するための講座開催及びインターンシップの実施・埼玉県困難な問題を抱える女性支援等関係機関連携会議を開催（2回）【再掲】 ・支援調整会議の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273268/shiryo-7.pdf種別：pdf サイズ：140.952KB

用などによる柔軟なマンパワーの確保A ・医療人材確保のため、看護師養成校との連携により就職説明会の開催や、インターンシップによる看護学生の受入の実施A ・認定看護師の資格取得支援の実施共同購入対象品目の拡大に取り

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/05_siryou2-1.pdf種別：pdf サイズ：1832.144KB

保と資質の向上については、研修医や実習生を積極的に受け入れるとともに、連携協定を結んだ埼玉県立大学からのインターンシップを受け入れるなど、地方独立行政法人のメリットを生かした人材の確保などに確実に取り組んだ。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/06_siryou2-2.pdf種別：pdf サイズ：963.232KB

につながる取組を進めている。 7 P28～32 ・医療人材確保のため、看護師養成校との連携により就職説明会の開催や、インターンシップによる看護学生の受入の実施・県立病院の特色を活かした研修プログラムの充実を図り、研修医や実習生

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/07_siryou3-1.pdf種別：pdf サイズ：1730.468KB

保と資質の向上については、研修医や実習生を積極的に受け入れるとともに、連携協定を結んだ埼玉県立大学からのインターンシップを受け入れるなど、地方独立行政法人のメリットを生かした人材の確保などに確実に取り組んだ。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/08_siryou3-2.pdf種別：pdf サイズ：765.033KB

況を確認し経営課題の共有に努めている。 ○優れた医療人材を確保するため、看護師養成校と連携した就職説明会やインターンシップの受入に取り組んだほか、医師の経験や知識、専門性を評価して処遇に反映する病院機構独自の給与

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/10_siryou4-2.pdf種別：pdf サイズ：305.903KB

ることにより、効率的な業務運営を行った。 ○看護師養成校と連携した就職説明会の開催や埼玉県立大学と連携したインターンシップの募集など、教育機関との連携を強化し優れた人材の確保に取り組んでいるほか、県立病院の特色を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/12_siryou5-2.pdf種別：pdf サイズ：301.854KB

化しており、診断結果に基づいて県内企業を学生に提案するものである。 さらに、ＡＩが提案した県内企業の説明会やインターンシップの情報をプッシュ通知で学生に個別に送信する。 学生はその通知を受け取り、県内企業との効率的か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273657/keizaikoyou070630.pdf種別：pdf サイズ：312.48KB

の地域への貢献の形であろうと思う。 それから、この地域活躍コースで留学された方には、帰ってきてから、埼玉県でインターンシップをやっていただくということを義務付けている。 これも一つの地域に対する貢献の形と考えている。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273657/r080310_jinsupo.pdf種別：pdf サイズ：206.813KB

なげていくことが重要であり、本事業は、メタバース空間で交流し、その後、オープンカンパニーで実際に企業を見学し、インターンシップ等を通じて就職につながっていくプロセスの一段階、すなわちファーストステップであると考え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273657/r080310_keizaikoyou.pdf種別：pdf サイズ：196.925KB