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用などによる柔軟なマンパワーの確保A ・医療人材確保のため、看護師養成校との連携により就職説明会の開催や、インターンシップによる看護学生の受入の実施A ・認定看護師の資格取得支援の実施共同購入対象品目の拡大に取り

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/05_siryou2-1.pdf種別：pdf サイズ：1832.144KB

保と資質の向上については、研修医や実習生を積極的に受け入れるとともに、連携協定を結んだ埼玉県立大学からのインターンシップを受け入れるなど、地方独立行政法人のメリットを生かした人材の確保などに確実に取り組んだ。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/06_siryou2-2.pdf種別：pdf サイズ：963.232KB

につながる取組を進めている。 7 P28～32 ・医療人材確保のため、看護師養成校との連携により就職説明会の開催や、インターンシップによる看護学生の受入の実施・県立病院の特色を活かした研修プログラムの充実を図り、研修医や実習生

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/07_siryou3-1.pdf種別：pdf サイズ：1730.468KB

保と資質の向上については、研修医や実習生を積極的に受け入れるとともに、連携協定を結んだ埼玉県立大学からのインターンシップを受け入れるなど、地方独立行政法人のメリットを生かした人材の確保などに確実に取り組んだ。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/08_siryou3-2.pdf種別：pdf サイズ：765.033KB

況を確認し経営課題の共有に努めている。 ○優れた医療人材を確保するため、看護師養成校と連携した就職説明会やインターンシップの受入に取り組んだほか、医師の経験や知識、専門性を評価して処遇に反映する病院機構独自の給与

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/10_siryou4-2.pdf種別：pdf サイズ：305.903KB

ることにより、効率的な業務運営を行った。 ○看護師養成校と連携した就職説明会の開催や埼玉県立大学と連携したインターンシップの募集など、教育機関との連携を強化し優れた人材の確保に取り組んでいるほか、県立病院の特色を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/12_siryou5-2.pdf種別：pdf サイズ：301.854KB

化しており、診断結果に基づいて県内企業を学生に提案するものである。 さらに、ＡＩが提案した県内企業の説明会やインターンシップの情報をプッシュ通知で学生に個別に送信する。 学生はその通知を受け取り、県内企業との効率的か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273657/keizaikoyou070630.pdf種別：pdf サイズ：312.48KB

喜んだりしたケースなどがあれば、教えていただきたい。 ３企業等が設定した課題について、提案・発表を行う探究型インターンシップを実施したということだが、大変成果が気になるところであり、どのような具体的な提案や発表があ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273657/zinsupo070630.pdf種別：pdf サイズ：325.818KB

にはオリエンテーションを通して基本姿勢を伝えています。 指導者は研修を受け、育成に努めています。 今年度はインターンシップ生２名を受け入れました。 Ⅱ組織の運営管理 Ⅱ－１管理者の責任とリーダーシップ Ⅱ－１－（１）管理者の責任が明確

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/16yuuyuukujira03.pdf種別：pdf サイズ：268.526KB

算式：園庭面積合計÷定員） 令和3 その他1 250円/30分年度における実習生の受け入れ数（実数） 保育士養成校のインターンシップとしての受け入れ。 子どもの身の回りの援助及び、それに付帯する業務。 － 【ボランティア等の受け入れに関する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/19ugusuhoikuen01.pdf種別：pdf サイズ：271.553KB