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) 多様な働き方実践企業認定証の写し（※３） 9 女性技術職員雇用の状況（様式Ｄ－２－６）及び添付書類（１名まで） 10 インターンシップ等の受入れに関する証明書（様式Ｄ－２－７）（原本）（※２、※７） 11 若年技術職新規雇用の状況（様式Ｄ－２－８）及び添付書類（２

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札参加資格審査用 総合評価方式の入札には使用できません。 埼玉県（工事・主たる営業所が県内） 様式 D－２－7 インターンシップ等の受入れに関する証明願 年月日 （学校名）様 様 所在地 （事業者名） 商号又は名称 代表者名 埼玉県建設工事入札参

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281162/d02_7.xlsx種別：エクセル サイズ：14.35KB

部活動指導の充実 □学校部活動の地域移行及び地域連携に向けた取組（埼玉県） □部活動外部指導者及び運動部活動インターンシップの活用 □運動領域及び体育分野における時宜をとらえた安全指導、保健学習における実践的な安全学習

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28143/3sukoyakanakarada.pdf種別：pdf サイズ：1415.745KB

は、 事業主が雇用する労働者による「性的な言動」により求職者等による求職活動等が阻害されるものをいいます。 ・インターンシップにおいて、労働者が求職者等に対して性的な冗談やからかいを意図的かつ継続的に行ったため、当該求

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サイト「WORK IN SAITAMA」の運営・充実これまで発信していた外国人材雇用を希望する企業情報等のコンテンツに加えて、留学生インターンシップや外国人材を雇用し成功した企業の紹介動画等を企業や外国人材に対して展開する。 ２留学生イ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281985/senryakukaigi_r080427.pdf種別：pdf サイズ：4336.957KB

果的にＰＲし、 学生等の登録・利用を促進することを目的とする。 なお、本サイトの内容は、以下のとおりとする。 ○プレ・インターンシップ及びインターンシップ（以下「インターンシップ等」という。 ）実施情報の周知及び申込み 「ＡＩ（あい）たまキャリア」

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タビュー掲載等を通じて、就職・転職を控えた女性に県の魅力や埼玉県教育委員会での仕事のやりがいを発信する。 インターンシップでの実習生の受入れを積極的に実施し、多くの学生に就業機会を提供することで職業意識の向上を

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担当人事17白研修6白海外派遣30 3 職員担当人事17白研修6白職務遂行能力40 3 職員担当人事17白研修6白インターンシップ50 3 職員担当人事17白研修6白その他60 3 職員担当人事17白表彰7赤例規10 11価職員担当人事17白

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28448/557855.pdf種別：pdf サイズ：415.508KB

ェスティバル110 1 南支所指導（南支所） 17赤動物愛護6黄県民の日120 1 南支所指導（南支所） 17赤動物愛護6黄インターンシップ130 1 南支所指導（南支所） 17赤動物愛護6黄職場体験140 1 南支所指導（南支所） 17赤動物愛護6黄動物愛護啓発

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28448/557924.pdf種別：pdf サイズ：221.72KB

1 総務担当人事3赤研修3黄ＯＡ研修100 1 総務担当人事3赤研修3黄講演会110 1 総務担当人事3赤研修3黄インターンシップ120 1価総務担当人事3赤研修3黄実務研修生（越谷市）130 5 総務担当人事3赤非常勤・臨時職員 4緑非常

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