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市保健所腸管出血性大腸菌MLVA検査法の習得研修衛生検査課職員（1）企画・地域保健担当臨床微生物担当 R6.2.27 2)インターンシップ №研修会名，内容等対象者（人数）担当期日 1令和5年度埼玉県庁インターンシップ事業薬学生： 東京薬科大

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1)学会・研究会等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・22 2)本庁各課・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・22 3)地域機関・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・23 4)その他の機関・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・23 (4)受入研修・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・24 1)研修生の受入れ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・24 2)インターンシップ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・25 (5)施設公開・普及啓発・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・26 1)主な視察・見学・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・26 2)講演会・イベント・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・26 ７衛生研究所研究費事業報告 (1)食品中のEASTEC等

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実務研修生の派遣受入計6人 （内訳）公社5人、坂鶴１人 ○職員確保のための取組の実施 【令和６年度の主な実績】 ・インターンシップの受け入れ１名・各種仕事紹介イベント等への参加 （現場説明会（９月）、オンラインセミナー（１２月）、大学訪問（６・７・

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事例集を作成し、小規模自治体における保健師確保支援につなげることを目的としている。 当該事業には、昨年度のインターンシップの工夫をまとめた自治体向け手引き作成事業と同様、 モデル自治体として参画している。 協力内容は、

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面接会を実施する。 (オ)求人開拓求職者の希望に応じた求人を開拓するとともに、人材を求める企業も支援する。 (カ)インターンシップ求職者と求人企業、双方の不安を解消し、ミスマッチをなくすためインターンシップを実施する。 イ事業

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グを効果的に進めるためにどのような取組を行うか・人材を求める企業を支援するためにどのような取組を行うか・インターンシップをどのように実施し、就職につなげるか・求人企業の新規開拓にどのように取り組むか （イ）目標値利

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支援事業（就職相談、就職支援セミナー、職業紹介等）の実施状況イ合同企業面接会の実施状況ウ求人開拓の実施状況エインターンシップの実施状況 12 オ効果測定・フォローの実施状況カ広報 （３）企業人材サポートデスクアさいたま （ア）企

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連コーナー、埼玉しごとサポート事業及び企業人材サポートデスク事業の面接会、個別相談会等、定着促進につながるインターンシップ等の利用案内も行い、効率的に就職活動ができるようアドバイスも行う。 ｈセンターの就職相談か

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より強い志望動機、志望者数の増加に繋がるよう、コース内容の工夫が必要と考える。 マスターコースは、民間企業のインターンシップと同様の役割を果たしている印象を受けた。 将来のリーダーとなり得る人材育成や教員という職業

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より強い志望動機、志望者数の増加に繋がるよう、コース内容の工夫が必要と考える。 マスターコースは、民間企業のインターンシップと同様の役割を果たしている印象を受けた。 将来のリーダーとなり得る人材育成や教員という職業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/277363/kyouiku_sainokunikagayaki.pdf種別：pdf サイズ：416.024KB