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よる会社説明会の開催やメッセンジャーアプリを用いた応募者とのコミュニケーション、バスツアー形式の園見学、インターンシップの導入、OB会の開催などに取り組んでいます。 また、求人専用サイトにキャリアアップを支援する仕

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/82maamkawaguchieast03.pdf種別：pdf サイズ：238.927KB

28 人材の定着・確保のため、従業員の待遇に関して次の取組を行っている。（複数選択可） 29 人材の定着・確保のため、インターンシップの採用や処遇について、次の取組を行っている。（複数選択可） 30 従業員にとって働きやすい職場とするため、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/itiran3.xlsx種別：エクセル サイズ：26.361KB

しているオ行っていない 埼玉県サステナブル企業認証制度・審査項目 12 【設問２９戦略】 人材の定着・確保のため、インターンシップの採用や処遇について、次の取組を行っている。 （複数選択可） アインターンシップまたは職場体験のための体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/sinsakoumoku.pdf種別：pdf サイズ：439.805KB

している 193 エ男女賃金格差を公表している 男女賃金格差を公表している 194 195 ●人材の定着・確保のため、インターンシップの採用や処遇について、次の取組を行っている。 196 アインターンシップまたは職場体験のための体制を整備して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/tool2.xlsx種別：エクセル サイズ：684.099KB

報戦略の強化も、人材獲得競争が激化する中で欠かせない取組である。 令和７年度には、高校生を対象とした探求型インターンシップの実施や業界研究の初期段階で気軽に参加したい層を対象とした新設プログラムの「県庁１Dayオープ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273771/05_r7jinjikanri_.pdf種別：pdf サイズ：313.887KB

報戦略の強化も、人材獲得競争が激化する中で欠かせない取組である。 令和７年度には、高校生を対象とした探求型インターンシップの実施や業界研究の初期段階で気軽に参加したい層を対象とした新設プログラムの「県庁１Dayオープ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273771/08_r7ikkatu.pdf種別：pdf サイズ：1794.384KB

人材の確保支援【新規】 県内企業の外国人材活用を支援するため、外国人材の確保に向けた情報発信や外国人留学生インターンシップを創設 若者と県内中小企業とのマッチング機会の創出【新規】 「埼玉県若者向け総合就職支援サイト（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/274057/03-r8-02-siryou2.pdf種別：pdf サイズ：2346.446KB

保と若者の就業・定着を図る。 担当就業支援課障害者・若年者支援担当内線４５３７ 【予算額】８８，１８６千円 －２６－ 一部新規 （１）インターンシップ等による若者と県内中小企業とのマッチング機会の創出（新規）１０，９４９千円・若者向け就職支援サイトを集約し、「埼

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/274057/08_sanrou.pdf種別：pdf サイズ：1795.166KB

捉えることで効果的なマッチングにつなげていきたい。 知事若者と県内中小企業のマッチング機会の創出のうち、インターンシップ等受入企業の支援の目的は何か。 担当部局若者が安心してインターシップに参加できるよう受入企

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/274057/09_sanrousinsa.pdf種別：pdf サイズ：208.53KB

ア人材、外国人材や若者といった多様な人材と県内企業をつなぐ仕組みを構築 【留学生等外国人材】 ➢外国人留学生インターンシップ制度を創設等 【シニア人材】 ➢「埼玉県シニア人材バンク」を構築し、シニア人材と県内中小企業とのマッチン

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/274057/r8tousyopaneru.pdf種別：pdf サイズ：4470.949KB