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願お守り贈呈・狭山工業高校とのコラボ企画「狭紅茶」販売・専門学校講師による資格取得講座・地域養護施設や企業へのインターンシップなど進路 R7.3 卒業生四大１９人短大４人専門３４人就職８４人傾向・進路割合は進学40％・就職58％である。 事

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ラーによる個別相談や職 9 業紹介、年収の壁の理解や子育てとの両立などの就職支援セミナー、職業訓練説明会、インターンシップなどを実施しています。 ２つ目は、「働く女性の就労継続・キャリアアップ支援」 として、働く女性応援講座や

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セラーによる個別相談、職業紹介等 ○年収の壁の理解や子育てとの両立などの就職支援セミナー ○職業訓練説明会、インターンシップ（業務体験）の実施 （１）１人１人に寄り添った就業支援 ○働く女性応援講座、女性管理職向け研修 ○女性カウン

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）【再掲】 ・民間団体や県内で困難な問題を抱える女性への自立支援等を行うスタッフを育成するための講座開催及びインターンシップの実施・埼玉県困難な問題を抱える女性支援等関係機関連携会議を開催（2回）【再掲】 ・支援調整会議の

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用などによる柔軟なマンパワーの確保A ・医療人材確保のため、看護師養成校との連携により就職説明会の開催や、インターンシップによる看護学生の受入の実施A ・認定看護師の資格取得支援の実施共同購入対象品目の拡大に取り

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保と資質の向上については、研修医や実習生を積極的に受け入れるとともに、連携協定を結んだ埼玉県立大学からのインターンシップを受け入れるなど、地方独立行政法人のメリットを生かした人材の確保などに確実に取り組んだ。

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につながる取組を進めている。 7 P28～32 ・医療人材確保のため、看護師養成校との連携により就職説明会の開催や、インターンシップによる看護学生の受入の実施・県立病院の特色を活かした研修プログラムの充実を図り、研修医や実習生

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保と資質の向上については、研修医や実習生を積極的に受け入れるとともに、連携協定を結んだ埼玉県立大学からのインターンシップを受け入れるなど、地方独立行政法人のメリットを生かした人材の確保などに確実に取り組んだ。

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況を確認し経営課題の共有に努めている。 ○優れた医療人材を確保するため、看護師養成校と連携した就職説明会やインターンシップの受入に取り組んだほか、医師の経験や知識、専門性を評価して処遇に反映する病院機構独自の給与

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ることにより、効率的な業務運営を行った。 ○看護師養成校と連携した就職説明会の開催や埼玉県立大学と連携したインターンシップの募集など、教育機関との連携を強化し優れた人材の確保に取り組んでいるほか、県立病院の特色を

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