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な取り組みとしては、ちょうど保健医療部長からご紹介いただいて、社会福祉事業団がインドネシアの看護大学生をインターンシップで受け入れることになりまして、その看護学生を大学の学生と交流するっていうのを10月に企画

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271741/01-03_gijirokur7.pdf種別：pdf サイズ：380.007KB

能や概要の詳細がわかる資料があれば、共有いただくことは出来ますでしょうか？ ・『提案された企業の会社説明会やインターンシップ等の採用情報を個別にプッシュ通知で受け取ることができる。 』とありますが、アプリを制作するとい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271774/situmonkaitou2.pdf種別：pdf サイズ：175.86KB

答すると適職診断や最適な業種及び県内企業の提案を受けることができる。 また、提案された企業の会社説明会やインターンシップ等の採用情報を個別にプッシュ通知で受け取ることができる。 令和８年1月中公開予定 ４用途 （１）ホ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271774/siyousyo.pdf種別：pdf サイズ：129.182KB

の交流と教育の充実を目的として、互いの大学が提供する科目を履修し、単位を修得できるようにした。 8埼玉大学インターンシッププログラムの実施令和５年度産業界（企業等） 学部４年生及び博士前期課程２年生を対象に、あいおい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272117/r6chiikirenkei.pdf種別：pdf サイズ：906.825KB

まちづくりの推進、地域産業の振興、産学連携による研究開発、人材の育成等々の事業を行う。 69浦和大学こども学部インターンシップ実施計画に関する覚書平成29年度産業界（企業等） インターンシップ実習の実施計画に基づく合意事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272117/r6kyotei.pdf種別：pdf サイズ：731.821KB

性人材の確保 ➢女性が活躍できる企業の認定ＰＲ、男性育休取得に取り組む企業表彰●●● ➢女性の職域拡大支援（セミナー、インターンシップ）●●● 若者人材の確保 ➢高校・大学との連携（意見交換、イベント等参加）●●● ➢企業説明会・見学会、面接会等の実施による

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272388/senryakukaigi_r070828.pdf種別：pdf サイズ：4323.093KB

システムは、県内企業に特化しており、学生にＡＩを活用した適職診断を行い、 最適な業種に係る県内企業の説明会やインターンシップの案内をプッシュ通知し、効率的で効果的なマッチングを行う。 自分の価値観に沿った就職を助ける

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272421/022-031_iinchohoukoku.pdf種別：pdf サイズ：1327.063KB

システムは、県内企業に特化しており、学生にＡＩを活用した適職診断を行い、 最適な業種に係る県内企業の説明会やインターンシップの案内をプッシュ通知し、効率的で効果的なマッチングを行う。 自分の価値観に沿った就職を助ける

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272421/297_shusei.pdf種別：pdf サイズ：7490.204KB

場合は、直近の所得税確定申告に係る青色申告決算書又は収支内訳書 ※技術者資格等の証明書類は不要です。 ○－－10 インターンシップ等の受入れに関する証明書（様式Ｄ－２－７）（原本） 【対象者】 令和４年１０月１日～令和６年９月３０日の間に大学生や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272800/bessatsu2_78_3rd_.pdf種別：pdf サイズ：705.734KB

活動の実績報告 D－２－５【埼玉県】育児休業制度導入の状況 D－２－６【埼玉県】女性技術職員雇用の状況 D－２－７【埼玉県】インターンシップ等の受入れに関する証明書 D－２－８【埼玉県】若年技術職新規雇用の状況 D－２－９【埼玉県】就労環境改善の取組

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272800/bessatsu3_78_3rd.pdf種別：pdf サイズ：5344.197KB