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月） ・体育祭（１０月）・修学旅行（１０月） ・球技大会（１２月）・予餞会（２月） ・自己ＰＲ発表会（５月）・卒業生による進路体験発表会（５月） ・インターンシップ（夏季休業中）・簿記専門学校講師による簿記集中講座（夏季休業中） ・進路講演会（１１月）・３年生による進路合格体験

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ことができる生徒 ＜学校行事＞ ・生徒主体で実施する行事：雲雀祭（文化祭）、体育祭、学校説明会、球技大会等・職業体験行事（インターンシップ）：地元企業と連携 ２年次：製造業、公立図書館、私立保育園、美容室、介護施設等３年次：看護体験・現場実習：「こど

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や習熟度別授業等により生徒一人一人にきめ細かな学習指導を行い、生徒の学力を伸ばします。 ■地元の機関等でのインターンシップやボランティア体験などの体験的な学習を幅広く取り入れ、生徒の学習意欲を喚起します。 ＜本校が求

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、観光協会、ＮＰＯなど、地域社会と連携した他に類を見ない充実した教育活動を実践しています。 〇企業や大学研究室での「インターンシップ」、アトレマルヒロでの「卒業制作展・アパレルショー」、 かわごえ産業フェスタでの「ものづくり教室」や「サ

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・ものづくりが好きで、技術・技能を身に付けたい生徒・規律を重視し、学校のルールを守れる生徒 ＜学校行事＞ ・２年次にインターンシップを行い、地元の企業で就業体験を実施（参加希望者） ・秋葉原での電気部品購入や、専門分野の国際見本市

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・地域のイベントへの協力（ポスター制作、イベント参加、工作教室など） ・学科の特色を活かしたキャリアプランニング（インターンシップ）を６日間実施（２年生） 進路 R7.3 卒業生四大49人短大6人専門104人就職43人傾向・3年間学んできた

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願お守り贈呈・狭山工業高校とのコラボ企画「狭紅茶」販売・専門学校講師による資格取得講座・地域養護施設や企業へのインターンシップなど進路 R7.3 卒業生四大１９人短大４人専門３４人就職８４人傾向・進路割合は進学40％・就職58％である。 事

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ア人材、外国人材や若者といった多様な人材と県内企業をつなぐ仕組みを構築 【留学生等外国人材】 ➢外国人留学生インターンシップ制度を創設等 【シニア人材】 ➢「埼玉県シニア人材バンク」を構築し、シニア人材と県内中小企業とのマッチン

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点で相性が良かったかなどの理由を複数提示し、 グラフ等で分かりやすく提示すること。 イ県内企業が説明会やインターンシップ等の最新情報をＷＥＢサイトから入力できるようにし、その情報を提案された学生等にプッシュ通知で個

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事業事業者は、民間団体や県内で困難な問題を抱える女性への支援を行うスタッフを育成するための講座開催又はインターンシップ等を行うことができる。 また、団体スタッフ資質向上のため外部研修の受講することが可能である。 （

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