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ウンセラーによる個別相談や職業紹介、年収の壁の理解や子育てとの両立などの就職支援セミナー、職業訓練説明会、インターンシップなどを実施しています。 ２つ目は、働く女性の就労継続・キャリアアップ支援として、働く女性応援講

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257895/gijiroku66.pdf種別：pdf サイズ：557.52KB

セラーによる個別相談、職業紹介等 ○年収の壁の理解や子育てとの両立などの就職支援セミナー ○職業訓練説明会、インターンシップ（業務体験）の実施 （１）１人１人に寄り添った就業支援 ○働く女性応援講座、女性管理職向け研修 ○女性カウン

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257895/shiryo-4.pdf種別：pdf サイズ：627.917KB

性人材の確保 ➢女性が活躍できる企業の認定ＰＲ、男性育休取得に取り組む企業表彰●●● ➢女性の職域拡大支援（セミナー、インターンシップ）●●● 若者人材の確保 ➢高校・大学との連携（意見交換、イベント等参加）●●● ➢企業説明会・見学会、面接会等の実施による

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258583/r6-2_senryakukaigi.pdf種別：pdf サイズ：4949.539KB

するＳ ＮＳや動画配信などを強化するとともに、新規の大学等へのアプローチや大学１，２年生向けの現場見学会やインターンシップなど、任命権者と協力して県の仕事の魅力を発信し、採用につながる取組を積極的に進めていく必要 -

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258742/r5_3syo.pdf種別：pdf サイズ：349.942KB

するＳ ＮＳや動画配信などを強化するとともに、新規の大学等へのアプローチや大学１，２年生向けの現場見学会やインターンシップなど、任命権者と協力して県の仕事の魅力を発信し、採用につながる取組を積極的に進めていく必要 -

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258742/r5_all.pdf種別：pdf サイズ：1392.631KB

見直しや電気代節約による経費削減A 主な取組と５段階評価主な取組と５段階評価・ホームページに求人募集やインターンシップの申込、看護体験のお知らせ等の最新情報を随時掲載A R5目標R5実績循呼76.6% 64.3% がん80.6% 72.1% 小

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259066/05_siryou2.pdf種別：pdf サイズ：1747.106KB

保と資質の向上については、研修医や実習生を積極的に受け入れるとともに、連携協定を結んだ埼玉県立大学からのインターンシップを受け入れるなど、地方独立行政法人のメリットを生かした人材の確保などに確実に取り組んだ。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259066/06_siryou3.pdf種別：pdf サイズ：1656.937KB

給与制度についてＰＲした。 看護師については、引き続き、看護師養成校との連携による就職説明会の開催、実習生及びインターンシップの受け入れ等により人材確保に努めた。 ○新型コロナウイルス感染症への対応により３病院について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259066/07_siryou4.pdf種別：pdf サイズ：291.825KB

企業に接触できるように機会を設けるキャリア教育を推進している。 具体的には、高校生向けキャリアセミナーやインターンシップを実施し、生徒が職業観を深め、進路選択の幅を広げられるよう支援している。 また、毎年２月には、就職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/0310keiko.pdf種別：pdf サイズ：289.181KB

のは大変重要だと思っている。 記載を含めて取組での成果をどう評価されているのか。 ２取組の中で記載のあるインターンシップの制度について、どう活用されて、次世代への継承という点で成果を生んでいるという評価をされてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/9teikosha.pdf種別：pdf サイズ：315.494KB