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給与制度についてＰＲした。 看護師については、引き続き、看護師養成校との連携による就職説明会の開催、実習生及びインターンシップの受け入れ等により人材確保に努めた。 ○新型コロナウイルス感染症への対応により３病院について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259066/07_siryou4.pdf種別：pdf サイズ：291.825KB

企業に接触できるように機会を設けるキャリア教育を推進している。 具体的には、高校生向けキャリアセミナーやインターンシップを実施し、生徒が職業観を深め、進路選択の幅を広げられるよう支援している。 また、毎年２月には、就職

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のは大変重要だと思っている。 記載を含めて取組での成果をどう評価されているのか。 ２取組の中で記載のあるインターンシップの制度について、どう活用されて、次世代への継承という点で成果を生んでいるという評価をされてい

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者となったものである。 評価値の１位と２位のポイント差については０．４３１であった。 技術提案や企業の技術能力、インターンシップ等の受入実績などが、落札業者の方が優れていると評価したものである。 また、サイエイヤマトについて

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がどうか。 ２学力・学習状況調査を、受験の参考に位置付けると良いと考えるがどうか。 ３県立高校における取組のインターンシップ企業との交流に関して、地元の優良企業や一流企業と更に密な交流を持ち、インターンシップを超えた

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がると思うが、 どのようにキャリア教育が活用されているのかお伺いしたい。 〇教育局高教育指導課指導主事従来、インターンシップに関しては、主に専門高校の生徒を対象に１週間程度の実施としていた。 これを踏まえて、実践的なキャ

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討会資料から抜粋負担軽減等につながる取組事例先進事例 （ICTの活用） 先進事例 （民生委員協力員） 先進事例 （インターンシップ） 先進事例 （班体制による活動） 埼玉県福祉部社会福祉課埼玉県民生委員・児童委員活動に関する検討委員会検討

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259254/houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：1355.928KB

いう声を委員さんから伺っているということでした。 ICTについては以上でございます。 最後の、民生委員・児童委員インターンシップでございますが、こちらは神戸市の事例でございます。 こちらは、負担軽減というよりは、若い世代への民

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化芸術に対する理解を深められるよう体験型のプログラムを実施すること。 ⅱ県内教育機関等と連携し、出張講座やインターンシップの受け入れを実施するなど、人材育成・支援のためのプログラムを実施すること。 ⅲ県内の公立文化施設

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259300/1_yoko2.pdf種別：pdf サイズ：1764.082KB

化芸術に対する理解を深められるよう体験型のプログラムを実施すること。 ⅱ県内教育機関等と連携し、出張講座やインターンシップの受け入れを実施するなど、人材育成・支援のためのプログラムを実施すること。 ⅲ県内の公立文化施設

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259300/1_yoko5.pdf種別：pdf サイズ：1758.545KB