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や一般就労の拡大を進めます。 企業等と連携した職場体験活動などの充実 ▶企業や施設などにおける職場体験やインターンシップ、就職相談を地域や産業界、関係機関と一体となって実施します。 ▶産業界や関係機関と連携・協力し、子供た

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257642/moku4.pdf種別：pdf サイズ：4194.637KB

高等部の生徒への多角的な就労支援などを推進してきました。 国立教育政策研究所生徒指導研究センターによる「インターンシップ＊の実施状況調査」における公立高等学校（さいたま市立を除く。 ）の職場体験やインターンシップ＊の実施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257645/02_4thkeikaku_an_2.pdf種別：pdf サイズ：2076.82KB

支援に関する連携協力協定の締結式を実施します。 本協定の締結により、埼玉県雇用対策協議会の会員企業によるインターンシップ受け入れや、DXを活用した就職に関する情報提供体制の構築など、埼玉県のキャリア教育、就職活動支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257749/shiryou01.pdf種別：pdf サイズ：120.146KB

ウンセラーによる個別相談や職業紹介、年収の壁の理解や子育てとの両立などの就職支援セミナー、職業訓練説明会、インターンシップなどを実施しています。 ２つ目は、働く女性の就労継続・キャリアアップ支援として、働く女性応援講

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257895/gijiroku66.pdf種別：pdf サイズ：557.52KB

セラーによる個別相談、職業紹介等 ○年収の壁の理解や子育てとの両立などの就職支援セミナー ○職業訓練説明会、インターンシップ（業務体験）の実施 （１）１人１人に寄り添った就業支援 ○働く女性応援講座、女性管理職向け研修 ○女性カウン

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257895/shiryo-4.pdf種別：pdf サイズ：627.917KB

性人材の確保 ➢女性が活躍できる企業の認定ＰＲ、男性育休取得に取り組む企業表彰●●● ➢女性の職域拡大支援（セミナー、インターンシップ）●●● 若者人材の確保 ➢高校・大学との連携（意見交換、イベント等参加）●●● ➢企業説明会・見学会、面接会等の実施による

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258583/r6-2_senryakukaigi.pdf種別：pdf サイズ：4949.539KB

するＳ ＮＳや動画配信などを強化するとともに、新規の大学等へのアプローチや大学１，２年生向けの現場見学会やインターンシップなど、任命権者と協力して県の仕事の魅力を発信し、採用につながる取組を積極的に進めていく必要 -

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258742/r5_3syo.pdf種別：pdf サイズ：349.942KB

するＳ ＮＳや動画配信などを強化するとともに、新規の大学等へのアプローチや大学１，２年生向けの現場見学会やインターンシップなど、任命権者と協力して県の仕事の魅力を発信し、採用につながる取組を積極的に進めていく必要 -

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258742/r5_all.pdf種別：pdf サイズ：1392.631KB

見直しや電気代節約による経費削減A 主な取組と５段階評価主な取組と５段階評価・ホームページに求人募集やインターンシップの申込、看護体験のお知らせ等の最新情報を随時掲載A R5目標R5実績循呼76.6% 64.3% がん80.6% 72.1% 小

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259066/05_siryou2.pdf種別：pdf サイズ：1747.106KB

保と資質の向上については、研修医や実習生を積極的に受け入れるとともに、連携協定を結んだ埼玉県立大学からのインターンシップを受け入れるなど、地方独立行政法人のメリットを生かした人材の確保などに確実に取り組んだ。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259066/06_siryou3.pdf種別：pdf サイズ：1656.937KB