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7 目標Ⅲ健やかな体の育成 施策指標名定義選定理由先行計画施策11キャリア教育・職業教育の推進職業体験やインターンシップを実施した高等学校の割合国立教育政策研究所生徒指導研究センターのインターンシップの実施状況

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力ある学校づくりなどの伝統的な取組というのがあります。 さらに、最近の取組の中にも、 －17－ 県立学校の探究型インターンシップや、また最近始まった学際的な学びの推進事業、さらに県立学校の不登校支援教室の「いっぽ」など、全国の自

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233627/3rdkaigi_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：572.671KB

への多角的な就労支援などを推進してきました。 国立教育政策研究所生徒指導・進路指導研究センターの「職場体験・インターンシップ実施状況等調査」における公立高等学校（さいたま市立を除く。 ）の職場体験やインターンシップの実施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233627/4thkeikaku_gianbessi.pdf種別：pdf サイズ：1055.461KB

結果がないのは、将来に向けて適切な教育政策を策定することができないという、大きな問題が生じると思います。 インターンシップの実施状況だけでは自立する力を評価することができないため、適切に評価・検討が可能な調査を行

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まキャリア掲載企業募集中 【概 要】学生に対し、ＡＩを活用して適職診断や県内企業の提案を行うとともに、 説明会とインターンシップの情報をＳＮＳプッシュ通知で案内するウェブサイト 【お問い合わせ】就業支援課 TEL：048-830-4538 https://www.ai-tama-career.jp/ 外

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埼玉県 ＜報道発表資料＞ 埼玉県庁インターンシップの参加者を募集します ～１１０課所の受入課所を御用意しています！～ 大学生を対象とした埼玉県庁でのインターンシップの参加者を募集します。 埼玉県庁で実際の仕事を体験し、自分の適性

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組方針社会女性社員の採用を積極的に進め、多様な働き方を推進する。 また、地域活性化の為に学生向けの職場体験インターンシップを執り行う。 ＜（現状値）202２年の数値＞ ①女性社員比率:1４% (４人/30人) ②インターン受入人数：0人/年 ＜2030年に向けた指

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/239590/1282.pdf種別：pdf サイズ：163.139KB

めとする全ての求職者を対象） ( 1)就職相談の実施 ( 2)就職支援セミナー等の開催 ( 3)合同企業面接会の開催 ( 4)インターンシップの実施 ( 5)求人開拓 ( 6)職業紹介 ( 1)求職者の希望の把握、求職者の不安の解消 ( 2)就職活動をするに当たっての

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/239670/09-sanrou-2.pdf種別：pdf サイズ：975.956KB

めとする全ての求職者を対象） ( 1)就職相談の実施 ( 2)就職支援セミナー等の開催 ( 3)合同企業面接会の開催 ( 4)インターンシップの実施 ( 5)求人開拓 ( 6)職業紹介 ( 1)求職者の希望の把握、求職者の不安の解消 ( 2)就職活動をするに当たっての

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/239670/r5-0801-siryou.pdf種別：pdf サイズ：2046.541KB

京医科歯科大学との良好な関係を維持することで、医師の確保を図ります。 看護師は大学生、専門学生を対象としたインターンシップを実施、高校生に対する看護体験を実施する等、早期からの関わりを持つ取り組みを積極的に実施す

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