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化、機械化を進め、多様な人材が活躍できる職場を形成・中途採用における積極的未経験者採用と教育育成制度の整備、インターンシップの受入

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/222_4.pdf種別：pdf サイズ：186.966KB

１回開催しています。 環境についてはISO14001認証取得を通して環境への意識向上・環境負荷低減を行っています。 また、インターンシップの受け入れを積極的に行い、次世代の担い手育成に取り組んでいます。 【省エネ】 社内照明のLED化を行い、消

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/292.pdf種別：pdf サイズ：178.724KB

－９２２８ 令和6年3月16日埼玉県坂戸市紺屋５５０－１ ２取組概要 【人材育成・環境学習】 指導者の下で行う重機の運転やインターンシップの受け入れを行っている。 業務に必要な技能・資格等は協力会や外部講習の受講も含め積極的に参加する。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/295.pdf種別：pdf サイズ：191.517KB

・空調設備の更新で省エネ化。 【人材育成】 ・社員の資格取得に向け、社内勉強会の実施や講習会参加を奨励。 ・高校生のインターンシップの受入れに協力。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/299_4.pdf種別：pdf サイズ：188.79KB

イブリッド車への乗換推進。 ２取組概要 【人材育成・環境学習】 ・資格取得に向け、費用のサポート等を行っている。 ・インターンシップの受入。 1 2 ※取組を５つまで記載 ※「２取組概要」の部分については、必要な項目が記載されていれば上記表形式

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/324_4.pdf種別：pdf サイズ：176.34KB

習を行う。 2回/年・業務に必要な資格取得者に資格手当を支給し、従業員の士気を高め、能力向上に取り組んでいる。 ・インターンシップや会社見学の受入れを積極的に行い、次世代の担い手育成に取り組んでいる。 令和6年実績17名。 1 2 3

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/347_4.pdf種別：pdf サイズ：211.76KB

方法の見直しを実施 【気候変動】 ・電気自動車の継続利用・エコドライブの推進 ２取組概要 【人材育成・環境学習】 ・インターンシップの受け入れ実施・従業員の資格取得に向けて講習会参加を支援 1 2 ※取組を５つまで記載 ※「２取組概要」の部分に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/350.pdf種別：pdf サイズ：166.456KB

いる他、資格取得した社員にはお祝い金を支給する等、社員の自己研鑽を積極的に奨励。 ・毎年、県立工業高校の生徒をインターンシップで積極的に受け入れている。 1 ※取組を５つまで記載 ※「２取組概要」の部分については、必要な項目が記載

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/363.pdf種別：pdf サイズ：200.11KB

般教養まで幅広く教育を実施。 資格取得に向けて社外の講習会への参加や社内でも先輩社員からの教育を実施。 インターンシップや外国人技術者の積極的な雇入れも実施。 1 2 ※取組を５つまで記載 ※「２取組概要」の部分については、必要

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/3_3.pdf種別：pdf サイズ：188.926KB

に向け各々意見を出し合い、円滑に工事が進むよう、現場の安全・社員の健康管理・個々の能力・意識向上を図っている。 ・インターンシップを積極的に受け入れ、次世代の担い手育成に取り組んでいる。 【社会貢献活動】 ・彩の国ロードサポート活

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/404_4.pdf種別：pdf サイズ：187.414KB