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証を取得。 【人材育成・環境学習】 ・社内及び社外講師による研修により、若手技術者の育成・資格取得を推進している。 ・インターンシップを積極的に受け入れ、次世代の担い手育成に取り組んでいる。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/1079.pdf種別：pdf サイズ：188.903KB

の推進・支援を行っている（受験にかかる費用を会社負担、受験準備講習会への参加）。 専門学生・大学生の現場見学会や、インターンシップの受け入れを行っている。 大学生を対象に社員を講師として派遣して、測量実習を実施し、次世代の担

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/132_4.pdf種別：pdf サイズ：204.555KB

境学習】 ・スキルアップの為の技能講習や能力向上教育の受講を推奨し、 資格取得の支援を行っている。 ・高校生のインターンシップの受入れに協力している。 ・ＩＳＯ9001認証取得している。 1 2 ※取組を５つまで記載 ※「２取組概要」の部分については、必

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/1565_4.pdf種別：pdf サイズ：192.051KB

化、機械化を進め、多様な人材が活躍できる職場を形成・中途採用における積極的未経験者採用と教育育成制度の整備、インターンシップの受入

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/222_4.pdf種別：pdf サイズ：186.966KB

１回開催しています。 環境についてはISO14001認証取得を通して環境への意識向上・環境負荷低減を行っています。 また、インターンシップの受け入れを積極的に行い、次世代の担い手育成に取り組んでいます。 【省エネ】 社内照明のLED化を行い、消

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/292.pdf種別：pdf サイズ：178.724KB

－９２２８ 令和6年3月16日埼玉県坂戸市紺屋５５０－１ ２取組概要 【人材育成・環境学習】 指導者の下で行う重機の運転やインターンシップの受け入れを行っている。 業務に必要な技能・資格等は協力会や外部講習の受講も含め積極的に参加する。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/295.pdf種別：pdf サイズ：191.517KB

・空調設備の更新で省エネ化。 【人材育成】 ・社員の資格取得に向け、社内勉強会の実施や講習会参加を奨励。 ・高校生のインターンシップの受入れに協力。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/299_4.pdf種別：pdf サイズ：188.79KB

イブリッド車への乗換推進。 ２取組概要 【人材育成・環境学習】 ・資格取得に向け、費用のサポート等を行っている。 ・インターンシップの受入。 1 2 ※取組を５つまで記載 ※「２取組概要」の部分については、必要な項目が記載されていれば上記表形式

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/324_4.pdf種別：pdf サイズ：176.34KB

習を行う。 2回/年・業務に必要な資格取得者に資格手当を支給し、従業員の士気を高め、能力向上に取り組んでいる。 ・インターンシップや会社見学の受入れを積極的に行い、次世代の担い手育成に取り組んでいる。 令和6年実績17名。 1 2 3

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/347_4.pdf種別：pdf サイズ：211.76KB

方法の見直しを実施 【気候変動】 ・電気自動車の継続利用・エコドライブの推進 ２取組概要 【人材育成・環境学習】 ・インターンシップの受け入れ実施・従業員の資格取得に向けて講習会参加を支援 1 2 ※取組を５つまで記載 ※「２取組概要」の部分に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244611/350.pdf種別：pdf サイズ：166.456KB