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https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/5710_1.pdf種別：pdf サイズ：957.96KB

のライフスタイルに応じて仕事と生活のバランスを保ち、 家族のきずなが尊重されるような職場づくりを進めていきます。 第三に、本県は特定事業主として、国や地方公共団体の講ずる次世代育成支援対策に積極的に協力するととも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/398315.pdf種別：pdf サイズ：681.085KB

育て支援の活性化を図っています。 職員が様々な情報についてアクセスできるような仕組みを引き続き検討していきます。 - 12 - （２）子どもの体験活動等の支援 【取組状況】 子どもの多様な体験活動を促進するため、社会科見学や総合学習に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/605083.pdf種別：pdf サイズ：535.306KB

性に十分配慮しながら、子育てバリアフリーの取組や、子ども・子育てに関する地域貢献活動の支援を積極的に行っていきます。 この計画の実施に当たっては、管理監督者はもとより、職員一人一人が施策の内容を十分に理解し、職場全体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/639853.pdf種別：pdf サイズ：858.264KB

た子育て支援の活性化を図りました職員が様々な情報についてアクセスできるような仕組みを引き続き検討していきます。 （２）子どもの体験活動等の支援 【取組状況】 社会科見学等のために来庁した小学生１１９名に県庁案内を実施しま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h25jisseki.pdf種別：pdf サイズ：537.332KB

子育て支援の活性化を図りました。 職員が様々な情報についてアクセスできるような仕組みを引き続き検討していきます。 （２）子どもの体験活動等の支援 【取組状況】 社会科見学等のために来庁した小学生３０６名に県庁案内を実施しまし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h26jisseki.pdf種別：pdf サイズ：542.662KB

子育て支援の活性化を図りました。 職員が様々な情報についてアクセスできるような仕組みを引き続き検討していきます。 （２）子どもの体験活動等の支援 【取組状況】 社会科見学等のために来庁した２３人（小学生８人、中学生４人、高校生１１

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h27jisseki.pdf種別：pdf サイズ：550.589KB

子ども・子育てに関する地域貢献活動に係る様々な情報についてアクセスできるような仕組みを引き続き検討していきます。 - 7 - Ⅱ数値目標の達成状況 ○主幹級以上の女性職員数（全任命権者）（プラン策定時実績３２３人） H29.4.1Ｈ30.4.1 H31.4.1 H32.4.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h28jisseki.pdf種別：pdf サイズ：484.355KB

欠である。 職員が仕事と家庭を両立することができ、また、男性も女性も職場においてそれぞれの能力を十分発揮し、いきいきと仕事ができる職場環境を作ることにより、県民サービスの一層の向上に資することができると考えられる。 -

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/josei-kosodate-plan.pdf種別：pdf サイズ：1372.372KB

まえ、２つの基本的な考え方を柱として、事業主として次世代育成支援対策を進めるための施策を引き続き推進していきます。 第一に、『仕事と生活の調和を推進し、男女がともに子育てに関わることができる雇用環境の整備』として、子育

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/sinplan.pdf種別：pdf サイズ：781.367KB