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ジタル人材の需給が逼迫する中、今後のＤＸの進捗に柔軟に対応できるよう、適時適切に人材の育成・確保に取り組んでいきます。 （６）デジタル人材の育成・確保 33 ５５．デジタル人材の育成社会情勢の急激な変化に伴う課題の解決を図るため

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を図り、職員が自ら主体的に活力をもって、誇りとやりがいを感じながら仕事に取り組める職場づくりに取り組んでいきます。 （７）ワークエンゲージメントの向上による、 誰もが能力を発揮できる職場づくり 35 ５７．多様な働き方の推進（再

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1917/02-03-07_r6work-engagement.pdf種別：pdf サイズ：765.299KB

。 職員には、このような働き方の変化等に柔軟に対応し、受け身ではなく主体的に自らの能力を高め、誰もが安心していきいきと活躍できる「日本一暮らしやすい埼玉」の実現を目指していくことが求められているのです。 この「彩の国人

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数 ３基本的な考え方 ■公営企業においても、「技能職員の給与等の見直しに向けた取組方針」と同様の取組を行っていきます。 ・対象の職員は、いわゆる正規の常勤職員のみ、すなわち、雇用期間が定められていない週４０ 時間勤務の常勤職員で

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護、 鍵の出納保管等の守衛業務 ■主な職種・農場作業職（農業高校等での農場整備） ・衛生作業職(入院患者のベッドメイキング、配膳等看護師の補助業務) ・電話交換手その他埼玉県平成20年３月県職員の給与については、毎年、ホームページや広

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1918/384231.pdf種別：pdf サイズ：193.393KB

だし、外用剤を除く。 ・センナヨウ・ソウヒョウソウ。 ただし、外用剤を除く。 ・ゾクダン。 ただし、外用剤を除く。 ・ダイウイキョウ。 ただし、外用剤を除く。 ・タイカ。 ただし、外用剤を除く。 ・ダイフウシ・タラ根皮。 ただし、外用剤を除く。 ・タラ根。 ただし、外用剤を除く。 ・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/475273_1.pdf種別：pdf サイズ：337.057KB

香酸。 ただし、外用剤（吸入剤を除く。 ）に限る。 28安息香酸ナトリウムカフェイン 29アンモニア 30アンモニア・ウイキョウ精 31イオウ 32イクタモール 33イソチペンジル。 ただし、外用剤に限る。 塩酸イソチペンジル 34イソプロパノール 35イソロ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/475274_1.pdf種別：pdf サイズ：544.026KB

香酸。 ただし、外用剤（吸入剤を除く。 ）に限る。 28安息香酸ナトリウムカフェイン 29アンモニア 30アンモニア・ウイキョウ精 31イオウ 32イクタモール 33イソチペンジル。 ただし、外用剤に限る。 塩酸イソチペンジル 34イソプロパノール 35イソロ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/505078_1.pdf種別：pdf サイズ：14411.898KB

香酸。 ただし、外用剤（吸入剤を除く。 ）に限る。 28安息香酸ナトリウムカフェイン 29アンモニア 30アンモニア・ウイキョウ精 31イオウ 32イクタモール 33イソチペンジル。 ただし、外用剤に限る。 塩酸イソチペンジル 34イソプロパノール 35イソロ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/520759_1.pdf種別：pdf サイズ：701.451KB

香酸。 ただし、外用剤（吸入剤を除く。 ）に限る。 28安息香酸ナトリウムカフェイン 29アンモニア 30アンモニア・ウイキョウ精 31イオウ 32イクタモール 33イソチペンジル。 ただし、外用剤に限る。 塩酸イソチペンジル 34イソプロパノール 35イソロ

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