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アクセス数：84,482件広報紙の発行年３回、各7,000部 162,287 104,969男女共同参画課 12多様な働き方推進事業男女が共にいきいきと働き続けられる職場環境づくりを促進するため、短時間勤務制度などを実践する企業を「多様な働き方実践企

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ず」埼玉 （主催：10代から23歳までのLGBTのための居場所「にじーず埼玉」） ①６/16 ②９/15 ③12/21 ④３/15（中止） 26人自分らしいキャリアをデザイン ①「子育て」と「仕事の両立」を考えてみよう ②これからの女性の働き方 ③幼児期の親子関係について ④本当にやりたい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_5.pdf種別：pdf サイズ：1288.31KB

ンジ部門県内に在住（勤・学）又は県出身で、各分野にチャレンジし、今後さらなる活躍が期待できる年齢40歳未満の個人いきいき職場部門県内に所在し、男女が共同して参画できることができる職場づくりに積極的に取り組んでいる事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_7.pdf種別：pdf サイズ：1086.508KB

生町男女共同参画プランH28～R２─ 滑川町第２次滑川町パートナーシッププランH23～R３有嵐山町 “らんざん”男女が共にいきいきと暮らせるまちづくり条例 H16.3.9 H16.4.1第３次嵐山町男女共同参画プランH29～R３─ 小川町おがわ男女共同参画推

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-3bu.pdf種別：pdf サイズ：2194.993KB

）埼玉県男女共同参画審議会の意見の反映男女共同参画の推進に関する審議会の意見を、積極的に施策へ反映させていきます。 （３）埼玉県男女共同参画推進センター（With Youさいたま）による男女共同参画の推進男女共同参画社会の実現

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女が共に参画する………………………………………24 基本目標Ⅱ経済社会における女性の活躍が更に広がる……………………………………………26 基本目標Ⅲ家庭や地域で男女が共にいきいきと参画する…………………………………………31 基本目標Ⅳ災害に強い地域を男女が共につくりあげる……………………………………………42 基本目標Ⅴ男女の固定的な性別役割分担や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2hyoushi.pdf種別：pdf サイズ：1544.394KB

女が共に参画する………………………………………24 基本目標Ⅱ経済社会における女性の活躍が更に広がる……………………………………………26 基本目標Ⅲ家庭や地域で男女が共にいきいきと参画する…………………………………………31 基本目標Ⅳ災害に強い地域を男女が共につくりあげる……………………………………………42 基本目標Ⅴ男女の固定的な性別役割分担や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2zenbu.pdf種別：pdf サイズ：5809.403KB

代謝異常症などの２０疾患を対象として行われてきました。 今回、以下の2疾患が加わります。 ・脊髄性筋せきずいせいきん萎縮症いしゅくしょう / spinal muscular atrophy (SMA) ・重症じゅうしょう複合ふくごう免疫めんえき不全症ふぜんしょう /severe combined immunodeficiency (SCID) SMAは

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れでも努力を怠らず、群馬県伊勢崎町（現在の伊勢崎市）で医師の助手として働き、実地の経験もしっかりと身につけていきました。 東京女子師範学校第二回卒業生 （お茶の水女子大学蔵） ※向かって一番左奥が吟子石黒忠悳 （国立国会図書館 「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190553/oginoginkonosyougai.pdf種別：pdf サイズ：5536.565KB

ということもあり、男性が多く女性が少ない世界ではありますが、自分の勉強したいという気持ちを大切にし、進んでいきたいと考えております。 生徒女性の社会進出が進んでいなかった時代に初めて女医になろうと思ったことがす

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