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）は、全国最少となっています。 今後、更に職員が変革する意思とスピード感を持ち、成果を上げる県庁づくりを進めていきます。 ＊1＊2＊3＊4 職員数 （一般行政部門） 職員数 （教育部門） 職員数 （警察部門） 職員数 （公営企業等会計部門） 単位人順位人順

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て被害件数、被害金額ともに増加しています。 特に、警察官や金融機関職員、百貨店社員及び家電量販店社員などを装いキャッシュカードをだまし取ったり、すり替えて盗み取る手口が増加しています。 刑法犯認知件数と検挙率の推移 ＊1＊

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題である。 ＊防災会議や防災分野の組織における女性の割合の低さ。 防災における男女共同参画推進に取り組んでいきたいが、効果的な啓発方法の情報が乏しく、 防災分野の男女共同参画の啓発まではできていない。 ＊防災分野に関わる人

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センター条例」が制定され、施設の名称を「埼玉県男女共同参画推進センター」とした。 平成14年度４月１日、埼玉県と（財）いきいき埼玉との間で、センターの管理運営委託契約を締結した。 ４月21日オープン。 平成17年度４月１日、管理運営が県

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きづらさを抱えた18歳から25歳程度の女性に対する支援を行っている」と回答した支援団体43団体、 「今後支援していきたいと考える」と回答した支援団体は6団体であった。 また、地域別の状況を見ると県南部の団体が多い。 なお、第１回

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.5倍に増加している。 また、「ＤＶ」に関する相談は、令和１年度は514件で６番目の相談内容であったが、 徐々に増加していき、令和５年度から令和６年度にかけて急増した。 令和６年度の「Ｄ Ｖ」に関する相談は、1,512件で、令和１年度と比較する

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ーダー育成講座」では、「女性の貧困問題」をはじめ、様々な地域課題の解決に向けた取組を進めるための支援者を育てていきます。 「講義」で幅広い分野の知識を身につけ、「課題学習」で地域の課題解決までのプロセスを経験し、実践力を磨いて

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しれないけれど・・・。 Ｔ：今日は、同じような経験をした主人公の話を基に、立てた目標にどう向き合うかについて考えていきましょう。 アンケート結果から自分たちの課題を見つめ、 問題意識を高めた。 展開 ２教材「心の涼風」を聞き、 話し合う。 ⑴「何

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が多く見られた。 また、本時の中で、考えを交流した内容を踏まえ、相手の立場を考え、広い心をもって他者と関わっていきたいと、多くの生徒が記述していた。 【道徳的価値についての理解を自分との関わりで深めている様子】 ☆自分の体験と

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色々な見方や考え方があることに気付き、自信をもってよりよい社会の実現に貢献しようとする実践意欲を育てていきたい。 ⑶教材の特質や活用方法について本教材は、エベレストや富士山に捨てられたごみを目の当たりにした冒険

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