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いることを公園利用者に理解してもらい、利用者と公園管理者が一体となって取り組む方法について検討を進めていきたいと考えている。 改修に伴うものについては、公園施設（例えば外灯をＬＥＤ化する等）を省エネ化することによるエ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138646/4-1_toshi-kouen.pdf種別：pdf サイズ：155.548KB

が高い年齢層男性18～29歳52.0%女性30～39歳60.5% 女性男性女性 22 男性は年齢が上がるにつれて肯定率が減っていき、女性は30歳代が突出して肯定率が高くなっている。 男性は社会生活での経験を積み重ねる中で、若い時の思い込みが徐

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/anke-tosyousai30.pdf種別：pdf サイズ：5059.869KB

うな調査により職員の意識や職場の実態を把握することは、人事管理施策の向上に有効であり、引き続き取り組んでいきたいと考える。 こうした状況を踏まえ、本県における人事管理に関する主な課題と取組の方向性について、以下の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/ikkatu30.pdf種別：pdf サイズ：590.5KB

うな調査により職員の意識や職場の実態を把握することは、人事管理施策の向上に有効であり、引き続き取り組んでいきたいと考える。 こうした状況を踏まえ、本県における人事管理に関する主な課題と取組の方向性について、以下の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/jinjikanri30.pdf種別：pdf サイズ：35.714KB

と左手が痛く動けない」と言ったので、付き添いながら保健室に行きました。 その後、埼玉さんは仕事を早退し病院にいきました。 翌日、埼玉さんが出勤してきたので様子を聞くと、左足首捻挫及び左手首捻挫と診断されたと言っており、左

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138818/04_sy1_rei_0803.pdf種別：pdf サイズ：333.218KB

会の議員その他非常勤の職員の公務災害補償等に関する条例） ３質問のような職員については、次のように考えていきます。 (1)雇用期間が定まっているので、常勤の職員でないことは明らかです。 (2)上記１の(3)に該当していれば、基金の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138818/qa.pdf種別：pdf サイズ：1176.217KB

突した ②来所した住民が、被災職員の職務に関係して暴力行為を行った ③住民宅を訪問し、リビングに入ったところ、いきなり飼い犬に噛みつかれた 【不法行為に当たらないものの例】 ①柔道の試合中に投げられて負傷した ②信号待ちで停車し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138818/zenpen.pdf種別：pdf サイズ：3478.823KB

徒にどのように考えさせるか、教師の「準備力」がとても良いと思いました。 これから、ちょうど授業なので参考にしていきたいと思いました。 ○同定させるという課題は、ゴールがはっきりとしていて、生徒たちが主体的に活動できるきっか

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138861/cyuu-rika-matome30.pdf種別：pdf サイズ：447.704KB

などを養う（豊かな心） あかるく・・・明るくすなおで、自信をもって生き生きと自分の思うことを表現する子なかよく・・・よいきまりを身に付け、やさしい心で友達や身近な人々と適切に関わる子たくましく・・元気でのびのびと遊び、なにごとも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138929/01all.pdf種別：pdf サイズ：4548.379KB

などを養う（豊かな心） あかるく・・・明るくすなおで、自信をもって生き生きと自分の思うことを表現する子なかよく・・・よいきまりを身に付け、やさしい心で友達や身近な人々と適切に関わる子たくましく・・元気でのびのびと遊び、なにごとも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138929/06no2-all.pdf種別：pdf サイズ：5847.165KB