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キーワード “イキ” に対する結果 “21646”件636ページ目
した場合のまん延防止を目的とした標準的な手引書「インフルエンザ施設内感染予防の手引き」を各施設に普及していきます。 なお、インフルエンザに対する高危険群に属する方が多く入所・入居している高齢者の入所施設等において
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126854/310122694.pdf種別：pdf サイズ：2784.404KB
過ごすことも難しくなる。 そこを捉えて専門職としてどう関わるのかが今後の課題なのかな。 主治医へ相談していきながら、見極めていくほうがいいね。 薬剤師常時服薬があるわけではないようですね。 ヘルパーさんの声かけで抗生剤
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126854/685.pdf種別：pdf サイズ：4088.277KB
- 平成27年 10 5587 249 平成28年 9 2744 254 7 2518 226 資料：県勤労者福祉課 注) 1争議行為とは、ストライキなど業務の正常な運営を阻害するもの。 2解決には当該年次以前から未解決であった労働争議が当該年次に解決された場合を含む。 4-21労
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126859/n17-04-21.xls種別：エクセル サイズ：26KB
バレーボール場（屋外） スキー・スノーボード場 庭球場（屋外） 208 206 53 キャンプ場 15 庭球場（屋内） 24 ハイキングコース バスケットボール場（屋外） サイクリングコース 14 すもう場（屋外） 8 オリエンテーリングコース すもう場（屋内） ランニングコー
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126870/n17-16-20.xls種別：エクセル サイズ：34.5KB
取組・支援のうち、「他職種との給与格差を解消するため、介護職員の処遇改善について、引き続き国に対し強く要望していきます。 」に位置付けております。 B 第７章担い手づくり５社会福祉法人、企業、大学等の社会貢献活動との連携強化 102 「
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126937/05coment.pdf種別：pdf サイズ：272.35KB
どあらゆる関係者・関係機関と協働した取組を行う必要があります。 また、県は市町村の地域福祉の取組を支援していきます。 １基盤づくり（市町村における包括的な支援体制の基盤づくり） 本県では今後、医療や介護の必要性の高まる７５
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126937/05keikaku.pdf種別：pdf サイズ：6245.145KB
ール場（屋外） スキー・スノーボード場 庭球場（屋外） 203 208 68 キャンプ場 13 15 庭球場（屋内） 16 24 ハイキングコース バスケットボール場（屋外） サイクリングコース すもう場（屋外） 8 オリエンテーリングコース すもう場（屋内） ランニングコース 卓球
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126943/16-19.xls種別：エクセル サイズ：42KB
145100/100 21900/100 1600/100 124000/100 21100/100 21 3200/100 306300/100 700/100 46500/100 資料：県勤労者福祉課 注) 1争議行為とは、ストライキなど業務の正常な運営を阻害するもの。 2解決には当該年次以前から未解決であった労働争議が当該年次に解決された場合を含む。 4-23
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/127041/484021.xls種別：エクセル サイズ：179.5KB
加人員 3014 326 2800 229 2129 414 5587 249 2744 254 2518 226 2370 資料：県雇用労働課 注) 1争議行為とは、ストライキなど業務の正常な運営を阻害するもの。 2解決には当該年次以前から未解決であった労働争議が当該年次に解決された場合を含む。 5-15造林面積
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/127041/n18-90-01_teisei_22122.xlsx種別：エクセル サイズ：149.635KB
249 2744 254 2518 226 平成29年 2370 107 35 平成30年 2336 248 資料：県雇用労働課 注) 1争議行為とは、ストライキなど業務の正常な運営を阻害するもの。 2解決には当該年次以前から未解決であった労働争議が当該年次に解決された場合を含む。 4-23企業
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/127041/n19-90-01_teisei_2301.xlsx種別：エクセル サイズ：193.089KB