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ていないのはなぜか尋ねたところ、「実際に生かせる施設や機会がない」が4割強（42.5%）で最も多く、次いで「どうしたらよいかわからない」が3割弱（28.8%）であった。 【学んだ知識や技能、経験等の今後の生かし方】 →「人生を豊かにしたい」が4割半ば

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診察した医師から、食中毒患者等届出票が提出されたこと。 参考情報 アニサキス(寄生虫)は、サバ、サケ、ニシン、スルメイカ、イワシ、サンマ、ホッケ、タラ、マスなどの天然魚に多く寄生しています。 寄生虫が胃壁や腸壁に侵入することで激しい腹

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.97％ 労働障害者数 9人 障害者雇用のきっかけ、経緯など 当社でも障害の程度に合わせた仕事があるのではないかと考え、雇用を始めた。現在では社内各部門において作業等の絞り込みを徹底的に行うことにより、一つの仕事に特化し

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に通い、川口市のスポーツ少年団に所属していました。自分が生まれ育った地域の皆様に喜んでもらいたいという想いから、これらの地域にお店をオープンしました。地域貢献にも積極的に取り組んでおり、例えば、さいたま市岩槻区に

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ターンシップ受入企業が集合します!- 　イベントは終了しました！ 　企業にいきなり応募する前に、職場を見学できないかな？ 未経験の業種や職種に応募するのが不安… お仕事体験フェスタは、インターンシップを実施する企業の説明を事前

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接現場に行きます。会社に来る業務を減らす事により、移動時間の削減を行い、仕事と私生活の充実を図る事ができないか、との思いから取組みをおこなっています。 取組内容 移動時間の削減 月に2回程度、本社で行われていた会議を「WEB

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人では、働きやすい職場環境の実現を最優先課題としております。介護業界は女性の職員が多く、家庭と仕事の両立をいかにして実現するかが課題となってきました。昨今では共働き世帯・母子家庭の増加に伴い、更に融通が利く職場環

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「トライ&エラーの精神」 習慣化 社員の声 どの制度も導入後すぐは後ろ向きな反応でしたが、数ヶ月経過したぐらいから、前向きな反応へと変化していきました（改革推進担当者所感）。 株式会社木元省美堂 所在地 戸田市 社員数 53名（男性30

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加 育児休業・短時間勤務制度の定着 企業からの声 当法人は2019年より職員とその家族の健康を守りたいとの思いから健康経営に取り組み、昨年には健康優良法人2021ブライト500に認定されました。今後も働き方改革と健康経営を実践し、

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ちご祭」を開催します。昨年初めて開催したこのお祭りには、約3万8千人もの方にご来場いただきました。今年は、お笑いカルテット・ぼる塾のメンバーで、スイーツ好きとして有名な田辺智加さんをお招きする予定です。いちごやいちご

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