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講決定の通知はありません。 ※事前に使用予定の機器カメラ、マイク機能が使用できるか確認の上お申し込みください。カメラは基本的に常時ONにしていただきます。Zoomの入室方法、表示名の変更方法等は、「Zoomのよる同時双方向オンライン

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ったというところが大きいんでしょうか。 知事 　これ100パーセントを目指しているので、例えば80パーセントが高いかと言うと、これもまだ足りないところになります。ただ、やはりこれ見ていただくと分かるとおり、障害児施設が極端に

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県にも協力していただきたいですし、様々な事業を巻き込んで、チャレンジしてきたいと思います。 インタビューはいかがでしたか？フードロス問題に社会全体で取り組んでいくことを目標にされている加納千裕さん。何かしたいこと

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カー） カレー 株式会社オルファス（キッチンカー） 盆栽スイーツ、ホットドック、ドリンク（アルコールドリンク） サイカンシステム株式会社 アルファクラブ武蔵野（キッチンカー） アルコール・ノンアルコール、クラフトアイスクリーム 8AM 若獅子

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不利益変更に合理的な理由があるのかを十分に検討し、また、代償措置その他関連する労働条件の改善が考えられないかなどを含めて、会社とよく話し合ってください。 会社との話し合いの結果、就業規則の変更や労働協約の締結など

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焼失、機械の故障、原材料不足、資金難、生産過剰による操業短縮、監督官庁の勧告による操業停止、など 使用者の中には、いかなる場合も平均賃金の6割を支給すればよいと誤解している方もいますが、就業規則や労働協約等に特段の定め

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めるか、従前の労働条件と出向先会社の労働条件とのギャップについて補償を求めるなど、会社と話し合ってみてはいかがでしょうか。 2 転籍について 転籍とは、従前の会社とは労働者としての地位を失い（雇用関係が終了）、転籍先の会

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年5月に埼玉に転勤してきたばかりなのに、今年9月から熊本に行くように転勤命令を受けました。 会社には納得がいかないと話をしましたが、業務命令なので行くように言われました。このような転勤命令は問題ないのでしょうか。

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ますが、勤務の内容によっては判断が難しい場合があります。 「委託契約」ということであっても、実態は「労働契約」ではないかと思える場合には、後にトラブルとなることを未然に防止するためにも、事前に十分確認する必要があります。 「労

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を犯してしまったとしても、その原因の一要素が会社にもあるとすれば、最も重い懲戒解雇とする会社の判断は正しいか疑問であり、もう一度会社と話し合ってみてはいかがでしょうか。 懲戒処分が、懲戒事由に該当する行為の性質、態

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