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指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 面接時のマニュアルに性の多様性に関する配慮について盛り込んでいる 厚生労働省の「公正な採用選考チェックポイント」や「公正な採

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/166.html種別：html サイズ：57.689KB

5 福利厚生 社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度がある。 同性パートナーがいる従業員向け 上記の福利厚生制度を利用するにあたって、意図しないカミングアウトやアウ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/177.html種別：html サイズ：58.279KB

5 福利厚生 社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度がある。 同性パートナーがいる従業員向け 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/178.html種別：html サイズ：60.119KB

っている 応募書類において、性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている 面接時のマニュアルに性の多様性に関する配慮について盛り込んでいる 厚生労働省の「公正な採用選考チェックポイント」や「公正な採用

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/179.html種別：html サイズ：57.756KB

ている 性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている 2 8 社会貢献活動 性の多様性に関する社会の理解を促進するための社会貢献活動を行

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5 福利厚生 社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度がある。 同性パートナーがいる従業員向け 1 お問い合わせ 県民生活部 人権・男女共同参画課 性の多様性尊重推進担当 郵便

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/184.html種別：html サイズ：58.62KB

法の場合、性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている（※ウの場合、該当しているものとみなす） 3 お問い合わせ 県民生活部 人権・男女共同参画課

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/189.html種別：html サイズ：58.942KB

5 福利厚生 社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度がある。 同性パートナーがいる従業員向け 1 お問い合わせ 県民生活部 人権・男女共同参画課 性の多様性尊重推進担当 郵便

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/190.html種別：html サイズ：57.99KB

5 福利厚生 社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度がある。 同性パートナーがいる従業員向け 1 お問い合わせ 県民生活部 人権・男女共同参画課 性の多様性尊重推進担当 郵便

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/191.html種別：html サイズ：58.023KB

5 福利厚生 社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度がある。 同性パートナーがいる従業員向け 1 お問い合わせ 県民生活部 人権・男女共同参画課 性の多様性尊重推進担当 郵便

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/192.html種別：html サイズ：58.031KB