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す。 吉川市上内川から松伏町赤岩を通り、吉川市川藤で中川に放流しています。 近年は地盤沈下の進行と放流先である中川の水位上昇の影響で、この地域は度々湛水被害が生じています。 このため排水路の改修を行い、農地の湛水被害を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195861/58gouzenntai.pdf種別：pdf サイズ：7666.72KB

られている。 意見の中には「事務局職員は短期間で異動するのではなく長期に渡って勤務できるようにするべきである」、「中長期的に病院経営に携われる事務職員が必要である」、「部長職になると時間外手当が出ない。 医師のような特別な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196126/06houkokusho_keieikeitai.pdf種別：pdf サイズ：728.886KB

られている。 意見の中には「事務局職員は短期間で異動するのではなく長期に渡って勤務できるようにするべきである」、「中長期的に病院経営に携われる事務職員が必要である」、「部長職になると時間外手当が出ない。 医師のような特別な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196126/houkokusho_zentai.pdf種別：pdf サイズ：1612.633KB

られている。 意見の中には「事務局職員は短期間で異動するのではなく長期に渡って勤務できるようにするべきである」、「中長期的に病院経営に携われる事務職員が必要である」、「部長職になると時間外手当が出ない。 医師のような特別な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196129/houkokusho_zentai.pdf種別：pdf サイズ：1612.633KB

られている。 意見の中には「事務局職員は短期間で異動するのではなく長期に渡って勤務できるようにするべきである」、「中長期的に病院経営に携われる事務職員が必要である」、「部長職になると時間外手当が出ない。 医師のような特別な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196154/5_4-2houkokusyotatakidai.pdf種別：pdf サイズ：1578.51KB

られている。 意見の中には「事務局職員は短期間で異動するのではなく長期に渡って勤務できるようにするべきである」、「中長期的に病院経営に携われる事務職員が必要である」、「部長職になると時間外手当が出ない。 医師のような特別な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196157/6_3houkokusyoan.pdf種別：pdf サイズ：1630.404KB

パーソンになれる人、タレントみたいな人がいれば多分進んでいくと思います。 けれども、そうじゃない地域も沢山ある中で、きっと人材はその地域にいるはずなので、そういった発掘というと大げさですが、そんなことから、地面の下の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19625/gijiroku20190910.pdf種別：pdf サイズ：382.955KB

退院された方の 1週間毎日通所するのがなかなか難しくて、週1回週2回の通所が適正だというケースがやはりある中で、普段の夜間、日中誰もいないホームでは、なかなか支えきれないっていう現状がある中で、とてもこの日中支援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19625/r4-1_jiritsushienkyogikaigijiroku.pdf種別：pdf サイズ：210.984KB

っており、この事業所数や利用者数は、放課後等デイサービスに次いで増加している状況にある。 このような状況にある中、児童発達支援についても、支援の質の確保及びその向上を図り、障害のある子ども本人やその家族のために児童

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/jidouhattatu-gaidorain.pdf種別：pdf サイズ：2340.663KB

りながら、入口の相談や障害児支援利用計画の作成を進めることが必要である。 逆に障害児支援利用計画がすでにある中でサポートプランを作る場合は、障害児支援利用計画の内容を踏まえプランを検討する必要もあり、両センター

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/tebiki.pdf種別：pdf サイズ：2053.188KB