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を「埼玉県の学校部活動の在り方に関する方針」（以下「県の方針」という。 ）に改定する。 ○県の方針においても、義務教育である中学校（義務教育学校後期課程、中等教育学校前期課程、特別支援学校中等部を含む。 以下同じ。 ）段階の部活動を主な対象

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111413/shinhoushin.pdf種別：pdf サイズ：402.077KB

幼児の実態（２年保育５歳児クラス２７名） 年長組へ進級と同時にクラスが変わり、新しい友達関係の輪が広がりつつある中、遊び方もダイナミックになり、友達のしていることに興味をもって関わっている姿が見られる。 しかし、自分の思

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/11187/ikkatu.pdf種別：pdf サイズ：3539.964KB

多く「埼玉県から派遣で来ました。 」と答えると、返ってくる言葉のほとんどが労いの言葉です。 いまだ震災の影響がある中、相手を労わる姿勢には深く感銘を受けます。 宮城県は平成23年度から平成32年までの10年間で復興を達成すると

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/112688/17miyagiootsuki.pdf種別：pdf サイズ：276.949KB

定年退職したのを機に四国から福島県に帰ってきた方など、県内外の優れた人材が集結しており、除染の次の段階である中間貯蔵施設への輸送や住民へのリスクコミュニケーションに向けた業務を進めています。 Fig.1.2里山再生モ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/112688/32hukushimasasaki.pdf種別：pdf サイズ：375.344KB

れている。 民間準拠を基本に勧告を行う理由は、職員も勤労者であり、勤務の対価として適正な給与の確保が必要である中で、公務においては市場原理に基づく給与の決定は困難であるため、労使交渉等によってその時々の経済、雇用情

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/112841/houkoku29.pdf種別：pdf サイズ：476.236KB

れている。 民間準拠を基本に勧告を行う理由は、職員も勤労者であり、勤務の対価として適正な給与の確保が必要である中で、公務においては市場原理に基づく給与の決定は困難であるため、労使交渉等によってその時々の経済、雇用情

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/112841/ikkatu29.pdf種別：pdf サイズ：797.343KB

客が訪れ、風流を楽しむなど、 文化や芸術が育まれる場であった。 近年、施設の老朽化や魅力低下など様々な課題がある中、民間活力の導入など新しい手法も取り入れ、魅力ある公園文化を創造・発信し、地域住民や来園者のライフスタイル

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/112914/oomiyagd-original.pdf種別：pdf サイズ：8080.945KB

墨客が訪れ、風流を楽しむなど、文化や芸術が育まれる場であった。 近年、施設の老朽化や魅力低下など様々な課題がある中、民間活力の導入など新しい手法も取り入れ、魅力ある公園文化を創造・発信し、地域住民や来園者のライフスタイ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/112914/oomiyagd-summary.pdf種別：pdf サイズ：4500.21KB

をその他経費削減で吸収していることから、採算性に変化はない」、 「全体として採算性は変わらない」との回答が複数ある中で、「前期に比して生産効率が上がっており、採算性は上がっている」と回答する企業もあった。 【設備投資】「新事業のた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/113000/2909book.pdf種別：pdf サイズ：4151.129KB

をその他経費削減で吸収していることから、採算性に変化はない」、 「全体として採算性は変わらない」との回答が複数ある中で、「前期に比して生産効率が上がっており、採算性は上がっている」と回答する企業もあった。 【設備投資】「新事業のた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/113000/2909hear.pdf種別：pdf サイズ：339.26KB