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を担う管理期保健師は、所属を超えたメンバーをけん引することで、リーダーとしての意識を醸成する機会、受講者である中堅期保健師は、積極的に課題解決に取り組む機会となったことを本研修の評価としてまとめた。 ２つめの事例

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276983/poster2.pdf種別：pdf サイズ：2010.736KB

保健師の現任教育体制整備が困難であったり、多様な背景を持つ保健師の育成方法、離職の防止に悩む自治体も多くある中で、広域自治体として今後も県内保健師がより確実にステップアップし、前向きに保健師活動を行い、保健師同

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276983/sessionh.pdf種別：pdf サイズ：1285.904KB

ついて抜本的に見直すこと。 有識者の意見から考えられる方向性マスターコースは教員採用後の人材育成手法もある中で、教員採用前の大学生の段階でのリーダー育成が妥当であるのか、費用対効果及び学生の負担等の観点を含め

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/277363/gizi_fukushi_hoken_kyouiku.pdf種別：pdf サイズ：196.564KB

フェアが専門高校進学の判断にどの程度寄与しているのか疑問である。 偏差値や得意科目で進路が決まる現実もある中で、本当に必要な取組なのか。 担当部局：専門高校における就職状況は良好であるが、入学者が十分に確保できてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/277363/gizi_sangyou_kyouiku.pdf種別：pdf サイズ：176.173KB

ついて抜本的に見直すこと。 有識者の意見から考えられる方向性マスターコースは教員採用後の人材育成手法もある中で、教員採用前の大学生の段階でのリーダー育成が妥当であるのか、費用対効果及び学生の負担等の観点を含め

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/277363/kyouiku_sainokunikagayaki.pdf種別：pdf サイズ：416.024KB

れたマイスター・ハイスクール事業等の取組を推進している。 ・また、高校卒業後に進学を希望する生徒が増加傾向にある中で、卒業後は就職するイメージの強い専門高校は、普通科に比べ入学志願者数が少ない。 ④投入 （インプット＝予算） ⑤事業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/277363/kyouiku_syokugyouzinzai.pdf種別：pdf サイズ：491.571KB

し、販路を開拓していく支援が必要となる。 ・一方、自動車メーカーがティア１へ脱炭素化の要請を始めたとの情報がある中、ＣＦＰについてはいち早く対応している企業に受注は流れるため、機会を損失する企業を最小限に食い止められる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/277363/sangyou_zidousya.pdf種別：pdf サイズ：401.82KB

し、販路を開拓していく支援が必要となる。 ・一方、自動車メーカーがティア１へ脱炭素化の要請を始めたとの情報がある中、ＣＦＰについてはいち早く対応している企業に受注は流れるため、機会を損失する企業を最小限に食い止められる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/277363/siryou_sangyou_kyouiku.pdf種別：pdf サイズ：487.627KB

いますが、これの原因は綿を栽培するというところで、農薬を非常に多く使って、殺虫剤も多く使って、いろんな作物がある中で殺虫剤の購入額は綿だけで10％、農薬は全購入額の10％を占めていますということで、実は綿はとても環境への

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/277555/r080209_kouen.pdf種別：pdf サイズ：287.239KB

在及び今後の治水上の施策の重点は、利根川、江戸川、荒川などの大河川についての改修の促進、及びそれらの諸支川である中小河川の改修である。 国直轄 第３編風水害対策編第２章施策ごとの具体的計画第２災害に強いまちづくりの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/277576/03dai3hen.pdf種別：pdf サイズ：1243.965KB