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た。 ○これは、患者が医療機関を選択するに当たり、外来機能の情報が十分得られず、また、患者にいわゆる大病院志向がある中で、一部の医療機関に外来患者が集中し、患者の待ち時間や勤務医の外来負担等の課題が生じていることから、患

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219949/sankou2gairaigaidorain.pdf種別：pdf サイズ：1123.767KB

など） ※マンパワー不足 7 ７行政では担えず（難しく）、民間支援が必要なこと・勤務時間が決まっており人事異動もある中で、長期的・本人と話せる時間に合わせて支援を行うことが難しい。 また、行政は敷居が高く相談に繋がらない場合があ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220606/20220802kyogikaishiryou.pdf種別：pdf サイズ：9821.743KB

た。 ○これは、患者が医療機関を選択するに当たり、外来機能の情報が十分得られず、また、患者にいわゆる大病院志向がある中で、一部の医療機関に外来患者が集中し、患者の待ち時間や勤務医の外来負担等の課題が生じていることから、患

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221027/sankou2.pdf種別：pdf サイズ：1123.767KB

を全て満す応募に対し、上記の評価を行います。 ・5回講義にリアル参加している（者がいる）こと・埼玉県内に事業所がある中小企業等であること。 ・商品開発（ものの作成、サービスの提案）に関する内容であること・公序良俗に反しない内容で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221333/r4dj-yokou.pdf種別：pdf サイズ：781.967KB

活部国際課国際連携担当小俣・矢萩直通048-830-2713 内線2713 E-mail: a2705-09@pref.saitama.lg.jp 埼玉県では、毎年、県の姉妹友好州省である中国・山西省（山西大学）、アメリカ・オハイオ州（フィンドレー大学）へ奨学生を派遣しています。 このたび、2023年に派遣する奨学

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221540/news2022082901.pdf種別：pdf サイズ：118.988KB

た。 ○これは、患者が医療機関を選択するに当たり、外来機能の情報が十分得られず、また、患者にいわゆる大病院志向がある中で、一部の医療機関に外来患者が集中し、患者の待ち時間や勤務医の外来負担等の課題が生じていることから、患

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221981/10_sankou2.pdf種別：pdf サイズ：1072.844KB

、日々の処遇のことだけではなく、施設としての今後の方向性を示すことの重要性を再認識しました。 施設の懸案である中・長期計画を策定することで毎年度の事業計画へ反映させていくことを早期に整備していきたいと考えます。

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法人内の複数の種別での経験とあわせて職員のキャリア形成を支援している。 新しい人材の確保、法人内の異動がある中での専門性向上は継続した課題として捉えている。 評価結果詳細（いわつき乳児院） ① 17職員一人ひとりの育成に向

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/040829iwatsukinyuujiin.pdf種別：pdf サイズ：370.177KB

報を収集している。 Ⅱ－４－（３）－②地域の福祉ニーズ等に基づく公益的な事業・活動が行われている。 ａ ・コロナ禍で制限がある中、HPを積極的に活用しオリジナルソングの楽譜や音源の公開・栄養士のワンポイントアドバイス・管理者のコラム掲載

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/040907sakurasouhoikuen03.pdf種別：pdf サイズ：392.885KB

育観を共有し、所長のリーダーシップのもと保育に取り組んでいる職員の人数も多く、年代層もあり、また経験の差もある中で、定期的な会議（職員会議・所内会議・乳児、幼児部会・フリー保育士会議・時間外保育員会議）を行い、意思疎通を図り、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050712koshigayashirituobukurohoikuzyo02.pdf種別：pdf サイズ：169.638KB