検索結果

事業を深化した取組川越市では令和6・7年度、「川越市地域包括ケア⾃⽴⽀援事業」 に取り組みました。 新しい介護予防ケアマネジメントとインフォーマルを含む地域資源を活かした住⺠⽀援を検討。 ガイドブック・事例集・リーフレットを作成し、研

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164204/6r8kasumi.pdf種別：pdf サイズ：2707.476KB

退院ルールの検討市で統一した入退院支援ルール策定のための検討を令和2年度から開始。 市内の４医師会やケアマネ等の関係者による協議部会でルール案や様式案について意見交換を重ねている。 令和4年4月から運用開始を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164204/kawara02.pdf種別：pdf サイズ：2457.946KB

ではの関係者との距離の近さを活かし、 アットホームな会議にしていきます。 ケア会議を続けていくにつれて、ケアマネジャーさんや助言者の方との距離が近くなったと感じます。 県県の支援を受けるきっかけは何だったのでしょう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164204/kawara03.pdf種別：pdf サイズ：1302.985KB

んでいただきたいこと冒頭にいきなりコラムを書くのは普通ではないかもしれませんが、「本マニュアルは自分にはあまり関係ないな」と思っている方々にも、マニュアルを閉じる前にこれだけは読んでいただきたいと思っています。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164204/reha-manual.pdf種別：pdf サイズ：5181.097KB

遣・相談・研修等 （地域ケア会議・介護予防教室等） 相談支援医師、歯科医師、薬剤師、 看護師、歯科衛生士、 管理栄養士、ケアマネジャーなど医療・介護の専門職等ケアサポートセンター連絡会議霞ヶ関南病院埼玉慈恵病院中田病院春日部厚生病院

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164204/siryo1.pdf種別：pdf サイズ：1174.46KB

目標設定 ②短期集中予防サービスによる直接支援（総合事業C）の創出や見直し ③多様な資源を活用する介護予防ケアマネジメントと支援のあり方の共有 ④市町村チームへの伴走支援、に注力した事業・研修体制の構築 •2024年度〜埼玉県地域包

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164204/siryo2.pdf種別：pdf サイズ：1972.806KB

い（熱中症） そして感染症 ◎終結宣言のタイミング：地域リハ活動への移行 ●その他の課題 □施設入所者対策は？ □ケアマネ協会とDWAT（社会福祉協議会等）との連携構築 □支援者の交通手段・宿泊・食事の場等の確保令和6年能登半島地震災害からの教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164204/siryo4.pdf種別：pdf サイズ：6837.669KB

） ※性別は男性、女性の二つだけではないという考え方で、未（不）回答を設定した （６）回答方法 「そう思う」、「まあそう思う」、「あまりそう思わない」、「そう思わない」の４段階評価により回答する方式とした。 ア性別ウ職位回答項目回答数割合(%)回答項目

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/anke-tosyousair1.pdf種別：pdf サイズ：2601.01KB

続を行っていなかった。 ２履行期限経過後、成果品の補正に不測の日数を要した上、補正完了後の完了検査も２か月あまり遅延した。 再発防止に向けて以下の取組を行った。 １職員の意識改革監査結果を職員に周知するとともに、所内研

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164331/t44_20191004i12188.pdf種別：pdf サイズ：191.842KB

症で現在特養に入所しています。 母が認知症を発症してから早数年がたちますが、センターの存在は医師からもケアマネさんからも聞いたことがありません。 もっと早期に知っていたらなと思います。 今後の長寿社会の日本が直面す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164413/ziyuuiken.pdf種別：pdf サイズ：540.666KB