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【岡山県】 ①②③④国がお示ししている実地指導マニュアルにおいては、 サービスの質の向上の観点から、身体拘束廃止やケアマネジメントについて、事業所としての取組状況をヒアリングすることにより行うこととしており、実施に当たって

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ンターにおいて、その要支援者の意思を最大限に尊重しつつ、心身の状況、その置かれている環境等に応じて適切なケアマネジメントに基づき決定すること。 ２サービスに従事している者（以下「サービス従事者」という。 ）の清潔の保持・健康

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って、地域住民の保健医療の向上及び福祉の増進を包括的に支援するため、進を包括的に支援するため、 ①介護予防ケアマネジメント事業（法第115条の38第１項第２号）①介護予防ケアマネジメント業務（法第115条の45第１項第２号） ②総合相談・

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ずサービス担当者会議を開催しなければならないのか。 （答） 居宅サービス計画の変更は適切なアセスメントとケアマネジメントに基づき、利用者のニーズに応じたサービスを提供する趣旨で行われるものであり、今回の時間区分の変

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予防・日常生活支援総合事業（介護予防事業（法第１１５条の４５第１項第１号に掲げる事業をいう。 以下同じ。 ）、介護予防ケアマネジメント事業（同項第２号に掲げる事業）及び(1)から(3)までに掲げる事業をいう。 以下同じ。 ）を行うことができるもの

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めるところによる。 別紙地域支援事業実施要綱 １目的地域支援事業は、介護予防事業、包括的支援事業（介護予防ケアマネジメント業務、総合相談支援業務、権利擁護業務及び包括的・継続的ケアマネジメント支援業務をいう。 ）及びその他の

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きだ」、「多少環境や体制が不十分でも、基本的にはもともとの施設で要援護者は見るべきだ」に4割以上が「そう思わない」「あまりそう思わない」と回答し、「早めに見極め、必要な場合は速やかに職員の受入れ等を進めるべきだ」、「早めに見極め、必

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いと同様に、いずれのサービスを区分支給限度基準額超過の取扱いとしても構わない。 また、ケアプラン作成時に、ケアマネジャーがどのサービスを区分支給限度基準額超過とするかについて判断する。 ○賃金改善実施期間問14賃金改善

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あり１なし３加算 （１－８）「個別機能訓練Ⅰ４加算Ⅱ 体制」 別紙11「４栄養マネ「歯科医師」をジメントの状追加況」中「栄養ケア・マネジメントに関わる者」 の表「医師」の下別紙12－「日常生活継続別添参照別添参照 ６（2ペ支援加算に係るージ）届出内容」中「入

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の活動状況等も含めた調査を行い、それを踏まえて検証する。 - 2 - ○地域包括支援センターにおける包括的・継続的ケアマネジメント支援業務の一環として多職種協働で実施される「地域ケア会議」の普及・定着・平成24年度「地域ケア会議運営

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