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キーワード “アマ” に対する結果 “10916”件223ページ目
ています。 しかし、自由選択の社内研修や行政・関係団体主催の社外研修には、今年度は人員体制・配置上の問題もあり、あまり参加することはできませんでした。 非正規職員の個々の育成の在り方も踏まえ、 今後の対応を検討していくこと
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03askhigashioomiyahoikuen-syosai.pdf種別：pdf サイズ：379.348KB
に役立てるとともに、人事考課の「研修意欲」の評価にもつながるものとして導入されています。 現状、研修への参加にあまり活用できていないことから、今後、個人別年間研修計画の書式の見直しも視野に入れ、社内のキャリアパスや人事
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リスクマネジメント担当者会議が設置されており、ヒヤリハット事例の収集・要因分析・対応策の検討・実施・アフターケアまでの一連の仕組が整備されており、その中から注意事項の優先順位付けや強化月間の開催も行われている。 又、関
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２－（４）－①実習生等の福祉サービスに関わる専門職の教育・育成について体制を整備し、積極的な取組をしている。 ｂ ケアマネジャー、ヘルパー研修、教員実習の実習生を受け入れており、職種によって実習のカリキュラムを変えている。 受け入
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ター・行政機関・医療機関・経営法人の他の施設・地域の他法人の施設などとの連携が図られている。 また、利用者担当ケアマネジャーとの役割を明確にして適切な協力が行われている。 Ⅱ－３運営の透明性の確保 Ⅱ－３－（１）運営の透明性を確保する
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03kaguyahime-syosai.pdf種別：pdf サイズ：272.728KB
などの説明を行い、理念なども伝えている。 利用者調査では理念などを知っているとの回答は８割弱を占めており、あまり知らないという回答も８％程度みられることから、理念や園目標などと保育活動や行事内容などとのつながりな
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掲載して説明を行っている。 反面、保護者アンケートの結果からは保育目標・方針を知っていますかの問いに対して「あまり知らない」「まったく知らない」という回答が約２割弱見られることから、更に保育理念・基本方針、保育目標を保護者
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はじめ財産目録・監事報告書等が明示されている。 その他事業紹介・活動記録等事業の全貌を把握するための資料があますことなく公開されている。 Ⅱ－３－（１）－②公正かつ透明性の高い適正な経営・運営のための取組が行われている。 ａ 税理士に
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はじめ財産目録・監事報告書等が明示されている。 その他事業紹介・活動記録等事業の全貌を把握するための資料があますことなく公開されている。 Ⅱ－３－（１）－②公正かつ透明性の高い適正な経営・運営のための取組が行われている。 ａ 経理規程・
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03saitamashiharunosono-syosai.pdf種別：pdf サイズ：245.208KB
ムページにも掲載され、 利用を考えている保護者に向けても発信されている。 利用者調査では保育目標・方針等をあまり知らない・全く知らないとの回答が約１割程度あり、園の行事などに合わせて保護者が理念・方針を再認識して保育
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