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キーワード “アタ” に対する結果 “27713”件667ページ目
4181079 4048035 人口密度(人/k㎡) 508 歳入一般財源等 5973199 5575450 世帯数(世帯) 6834 職員の状況(※8) 特別職等 定数 1人あたり平均 給料月額(百円) 一般職員等(※6) 職員数 (人) 給料月額 (百円) 地方債現在高 5795747 6048249 市区町村長 1 6920 一般職員 142 436934 3077 うち公的資金 4749937 4824032 副市区町村
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2113069 2112155 人口密度(人/k㎡) 173 歳入一般財源等 2829770 2860494 世帯数(世帯) 3074 職員の状況(※8) 特別職等 定数 1人あたり平均 給料月額(百円) 一般職員等(※6) 職員数 (人) 給料月額 (百円) 地方債現在高 3126034 3180582 市区町村長 1 5910 一般職員 71 215059 3029 うち公的資金 2836171 2798466 副市区町村
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148894/2958yokoze5.xlsx種別:エクセル サイズ:821.521KB
6104108 6022058 人口密度(人/k㎡) 530 歳入一般財源等 8393768 8427075 世帯数(世帯) 12934 職員の状況(※8) 特別職等 定数 1人あたり平均 給料月額(百円) 一般職員等(※6) 職員数 (人) 給料月額 (百円) 地方債現在高 9415078 9420758 市区町村長 1 7560 一般職員 223 633543 2841 うち公的資金 8741706 8810826 副市区町村
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3747818 3591494 人口密度(人/k㎡) 613 歳入一般財源等 5057497 4929807 世帯数(世帯) 6968 職員の状況(※8) 特別職等 定数 1人あたり平均 給料月額(百円) 一般職員等(※6) 職員数 (人) 給料月額 (百円) 地方債現在高 6874817 7009725 市区町村長 1 6780 一般職員 116 377580 3255 うち公的資金 4355766 4423606 副市区町村
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12499668 12675376 人口密度(人/k㎡) 14141 歳入一般財源等 17335081 16997428 世帯数(世帯) 34174 職員の状況(※8) 特別職等 定数 1人あたり平均 給料月額(百円) 一般職員等(※6) 職員数 (人) 給料月額 (百円) 地方債現在高 17880479 17489009 市区町村長 1 8850 一般職員 446 1320160 2960 うち公的資金 15932776 15828737 副市区町村
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13978566 13622154 人口密度(人/k㎡) 7321 歳入一般財源等 18208595 17999148 世帯数(世帯) 36898 職員の状況(※8) 特別職等 定数 1人あたり平均 給料月額(百円) 一般職員等(※6) 職員数 (人) 給料月額 (百円) 地方債現在高 18026176 17530679 市区町村長 1 6616 一般職員 369 1136520 3080 うち公的資金 9139008 9878112 副市区町村
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24969314 24829544 人口密度(人/k㎡) 3320 歳入一般財源等 29428210 29221282 世帯数(世帯) 59004 職員の状況(※8) 特別職等 定数 1人あたり平均 給料月額(百円) 一般職員等(※6) 職員数 (人) 給料月額 (百円) 地方債現在高 32188597 32304840 市区町村長 1 9310 一般職員 756 2428272 3212 うち公的資金 27981051 28280070 副市区町村
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るのですが、日本では、まだまだ再エネのコストが高く、 100%を目指すのは至難の技です。 しかしながら、ようやく去年あたりから、企業の意識改革が進み、日本でも13社を超える企業がRE100に参加。 中には、イオンやソニーといった巨大企業も含
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148950/2018-0_gendatsu.pdf種別:pdf サイズ:319.086KB
出削減の基準年はパリ協定の約束草案にならって2013年度とします。 3.1BAUシナリオのCO2排出量 CO2排出量の予測にあたって、埼玉県の将来像を仮定する必要があります。 特に、人口と経済生産額は将来の排出量を左右する重要な要因です。
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148950/2018-1_honjo.pdf種別:pdf サイズ:581.992KB
11 事例3への対応のポイント ○いじめの可能性があると捉えて対応する ○「部員同士のトラブルで、いじめにはあたらない」と決めつけない。 Aの強い言葉にBが苦痛を感じ、部活動に参加できなくなった事例ですが、Aに悪意がなくても、い
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148971/is2019_1.pdf種別:pdf サイズ:1613.6KB