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みや環境の整備を図っていくことが求められます。 対応マニュアルの作成や対処方法等のルールの作成などにあたっては、職員の意見も取り入れつつ、適宜見直しや更新を行っていくことが重要です。 そうした取り組みを通して、職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/718-2.pdf種別：pdf サイズ：2134.469KB

設定できることとされているが、どのように考えるのか。 （答）「勤続10年の考え方」については、 ・勤続年数を計算するにあたり、同一法人のみだけでなく、他法人や医療機関等での経験等も通算する・すでに事業所内で設けられている能力評価

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/719.pdf種別：pdf サイズ：954.532KB

いるものではありません。 貴部（局）におかれましては、各施設の実情に即した業務手順書の作成又は医薬品の管理にあたり、本マニュアルが参考として活用されるよう、貴管下の介護老人保健施設及び介護医療院に、周知方よろしくお願

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/723.pdf種別：pdf サイズ：589.433KB

、自立支援・重度 (略) 改正後（新）改正前（旧） 化防止等に資する観点から個別事例の検討を行う地域ケア会議の運営にあたっては、「介護予防活動普及展開事業市町村向け手引き」（平成29年 ３月厚生労働省老健局老人保健課）等を参照すること。 (

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/724.pdf種別：pdf サイズ：374.006KB

公印省略） 介護保険施設等に対する実地指導の標準化・効率化等の運用指針について平素より、介護保険法の施行にあたり多大なご尽力を賜り、御礼を申し上げます。 介護サービス事業所・施設（以下「事業所」という。 ）に対する実地指導につい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/730.pdf種別：pdf サイズ：674.584KB

っていると判断できる場合には、その他の職種に含めることができる。 6 問14事業所内での配分方法を決めるにあたり、「他の介護職員」を設定せず、「経験・技能のある介護職員」と「その他の職種」のみの設定となることは想定されるのか。 （答） ・事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/734.pdf種別：pdf サイズ：651.698KB

のとおりであるの で、御了知の上、管内市町村、関係団体、関係機関等にその周知徹底を図るとともに、その取り扱いにあたっては遺漏なきよう期されたい。 記 １指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準（訪問通所サービス、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/736-2.pdf種別：pdf サイズ：4489.971KB

介護報酬改定は消費税率引上げに伴う臨時・特例的な対応であることを踏まえ、これに伴う重要事項説明書の変更にあたっての利用者又はその家族への説明及び同意については、利用者の保護の観点並びに事業者の事務負担軽減の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/740.pdf種別：pdf サイズ：130.202KB

されており、この実費徴収額について、低所得者世帯（生活保護世帯）を対象に費用の一部を補助する事業 【補助額】（一人あたり月額） （１）給食費（副食材料費）4,500円（1号認定に限る） （２）教材費・行事費等（給食費以外）2,500円 ※要綱上、対象者は生活保護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/749-1.pdf種別：pdf サイズ：1298.338KB

適用することとしたので、御了知の上、管内市町村、関係団体、関係機関等にその周知徹底を図るとともに、その取扱いにあたっては遺漏なきよう期されたい。 また、平成30年に成立した生活困窮者等の自立を促進するための生活困窮者自

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/749.pdf種別：pdf サイズ：295.425KB