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等運営状況の把握がなされている。 法人内施設長会議、 各種関係団体との会合出席や研修において情報の収集にあたっている。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組みを進めている。 ａ 毎年度重点目標を定め、具体的数値目標を明確

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業計画の策定と実施状況の把握や評価・見直しが組織的に行われ、職員が理解している。 ａ 年間指導計画の策定にあたっては担任職員を中心に策定するものの、園全体の方針や全体の繋がりを意識するよう努めている。 職員の意見を反

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全体的な計画、年間指導計画、年間保健計画が策定されている。 保育の継続性・乳児期の重要性を特に意識し、「安心であたたかな保育所」 となるよう計画の立案に努めている。 Ⅰ－３－（２）－①事業計画の策定と実施状況の把握や評価・見直しが組織的に

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化し、周知を図っている。 職員の働きやすい職場形成が子どもたちの保育環境向上に繋がることを意識して運営にあたっている。 非正規職員も含め、業務面と精神面の双方をフォローできるよう努めている。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行

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みを行っている。 ａ ガイドライン・法令を参考にマニュアルを策定し、子どもたちにとって安全・安心な環境構築にあたっている。 トラブル対応および事前防止策への対応充実を思案しており、外部研修等の参加を検討している。 Ⅱ－１－（２）－①福祉

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への掲載・事業所への掲示により周知が図られている。 入職時の研修、 日々の振り返りにより確認するよう指導にあたっている。 第三者評価結果コメント Ⅰ－２－（１）－①事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。 ａ 市の施

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祉サービスに関わる専門職の教育・育成について体制を整備し、積極的な取組をしている。 ａ 実習生の受け入れにあたっては、受け入れマニュアル、担当者の配置、オリエンテーションの実施等の体制を整えており、円滑に活動できるよう

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が就任してまだ日も浅いので、小規模運営や近隣の様子は、今後は詳しく把握していく予定です。 さらに、事業経営にあたっては、「小規模保育園連絡協議会」に園長が出席して、周辺の状況などを把握する予定です。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、

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ている。 ｂ 高校生のボランティアを受け入れている。 ボランティアの参加者には、園長が「ボランティアをするにあたり」という冊子を使って、オリエンテーションをおこなっている。 必ず、命を預かっていることを忘れないように話してい

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理念・保育方針が定められ、子ども像 （保育目標）を整理して、事務室などに掲示して適宜職員も確認ができ、保育活動にあたれるようになっている。 また、保育マニュアルなどを整え、各職員が必要に応じて確認ができるように考慮されてい

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